tailieunhanh - Ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z: Vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanh

Bài viết tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z tại Việt Nam, với vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanh. Dựa trên dữ liệu thu thập được qua khảo sát trực tuyến 294 nhân viên gen Z từ nhiều doanh nghiệp khác nhau, kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) cho thấy trách nhiệm xã hội tác động trực tiếp, ngược chiều đến ý định nghỉ việc. | ẢNH HƯỞNG CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN GEN Z VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC XANH Đỗ Vũ Phương Anh Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Email dvphuonganh@ Hoàng Thị Huệ Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email hoanghue@ Đỗ Phương Linh Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email 11213110@ Ngô Thị Hồng Minh Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email 11213842@ Đặng Trần Châu Giang Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email 11211729@ Đỗ Phương Thanh Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email 11225763@ Mã bài báo JED-1670 Ngày nhận 15 03 2024 Ngày nhận bản sửa 23 04 2024 Ngày duyệt đăng 13 05 2024 Mã DOI Tóm tắt Bài viết tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z tại Việt Nam với vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanh. Dựa trên dữ liệu thu thập được qua khảo sát trực tuyến 294 nhân viên gen Z từ nhiều doanh nghiệp khác nhau kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM cho thấy trách nhiệm xã hội tác động trực tiếp ngược chiều đến ý định nghỉ việc. Ngoài ra vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanh trong mối quan hệ trên cũng được khẳng định. Từ đó bài viết đề xuất một số hàm ý cho các tổ chức nhằm giảm thiểu ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z thông qua việc tăng cường tham gia các hoạt động xã hội môi trường trong quá trình kinh doanh tổ chức các buổi huấn luyện nâng cao ý thức cộng đồng trong nội bộ doanh nghiệp cũng như nhấn mạnh vào yếu tố xanh trong quản trị nhân lực. Từ khoá Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp gen Z quản trị nhân lực xanh ý định nghỉ việc. Mã JEL M12 M14. The impact of corporate social responsibility on Gen z s turnover intention The mediating role of green human resources management Abstract This study aims to examine the relationship between corporate social responsibility and turnover intention of generation Z employees in Vietnam with