tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực Ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Luận văn "Đào tạo nguồn nhân lực Ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng, rút ra những thành tựu và hạn chế còn tồn tại trong công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực ở ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam trong thời gian tới. | PHẦN MỞ ĐẦU do chọn đề tài Yếu tố con người được xem là nguồn lực quan trọng nhất giúp cho tổ chức hoàn thành được mục tiêu đề ra. Đầu tư vào đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là công việc hết sức quan trọng giúp cho tổ chức đứng vững trên thị trường. Đào tạo được xem là một yếu tố cơ bản nhằm đáp ứng các mục tiêu chiến lược của tổ chức. Chất lựong nguồn nhân lực trở thành lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất của các tổ chức giải quyết được các cấn đề của tổ chức chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý chuyên môn kề cận giúp tổ chức thích ứng kịp thời với thay đổi của xã hội. Theo đó đòi hỏi quá trình đào tạo nguồn nhân lực phải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế. Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính chuyên nghiệp tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc giúp người lao động hiểu rõ hơn về công việc nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình và thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn với thái độ tốt hơn cũng như nâng cao khả năng thích ứng của họ với các công việc trong tương lai. Ngành bảo hiểm những năm gần đây được đánh giá là ngành có tốc độ tăng troỏng cao so với nhiều ngành nghề khác và đang đối mặt với nhiều thách thức như cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp bảo hiểm về thị phần và nhân lực thiếu nguồn nhân lực có chuyên môn và chất ưuơngj cao. Ở Việt Nam công tác đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong giao đoạn đổi mới vừa qua được các cấp ngành quan tâm. Tuy nhiên trên thực tế hoạt động này còn nhiều bất cập hạn chế đào tạo nguồn nhân lực ngành BHXH Việt Nam cũng không ngoại lệ. Vì vậy việc nghiên cứu một cách hệ thống và khoa học nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành BHXH Việt Nam là hết sức cần thiết đặc biệt trong bối cảnh tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. xuất phát từ nhận định trên việc lựa chọn và nghiên cứu vấn đề Đào tạo nguồn nhân lực Ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam .