tailieunhanh - Những điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Những điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. So với Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) thì Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) có sự thay đổi trong chế định về hợp đồng lao động liên quan đến quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động nhưng vẫn tồn động nhiều bất cập chưa thể giải quyết. Trong bài viết còn khá hạn chế về giới hạn nghiên cứu nhưng nhóm tác giả mong muốn sẽ phân tích và đề ra một số điểm mới nổi bật về vấn đề này. Mời các bạn cùng tham khảo! | NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Nguyễn Mạnh Khương Nguyễn Long Hồ Lê Phạm Hoàng Phát Phan Lê Khánh Trang Nhữ Thị Phương Thảo Khoa Luật Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh GVHD TS. Lê Ngọc Thạnh TÓM TẮT Quan hệ lao động QHLĐ là mối quan hệ phổ biến trong xã hội được xác lập thông qua hình thức pháp lý là hợp đồng lao động. Trong đó việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thường dẫn đến các hậu quả tiêu cực làm thiệt hại đến thu nhập cũng như đời sống của người lao động bên cạnh đó về mặt vĩ mô có thể gây ra những ảnh hưởng xấu cho xã hội cũng như cho chính bản thân người sử dụng lao động. So với Bộ luật lao động 2012 BLLĐ 2012 thì Bộ luật lao động 2019 BLLĐ 2019 có sự thay đổi trong chế định về hợp đồng lao động liên quan đến quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động nhưng vẫn tồn động nhiều bất cập chưa thể giải quyết. Trong bài bài còn khá hạn chế về giới hạn nghiên cứu nhưng nhóm tác giả mong muốn sẽ phân tích và đề ra một số điểm mới nổi bật về vấn đề này. Từ khóa Bộ luật lao động 2019 điểm mới đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Hợp đồng lao động về bản chất là một hợp đồng song vụ trong đó các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động luôn gắn liền với nhau. Giữa người lao động và người sử dụng lao động ràng buộc nhau trên cơ sở hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng không phải lúc nào các bên cũng tuân thủ các thỏa thuận đã được ký kết nên quyền và lợi ích hợp pháp của các bên không phải luôn được đảm bảo. Chính vì vậy nên hợp đồng lao động cũng có những trường hợp phải chấm dứt hiệu lực. Đơn phương chấm dứt là một trong những phương thức chấm dứt mối QHLĐ tương đối phổ biến. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ là công cụ hữu hiệu mà pháp luật dành cho người lao động để họ .

• Luật học
• Kỷ yếu hội nghị khoa học sinh viên
• Bộ luật lao động 2019
• Hợp đồng lao động
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Người sử dụng lao động
• Quan hệ lao động
• Giao kết hợp đồng lao động
• Kỷ yếu Hội nghị sinh viên
• Sinh viên nghiên cứu khoa học
• Hoạt động nghiên cứu khoa học của sinh viên
• Giáo dục đại học
• Phát triển du lịch địa phương
• Nghiên cứu khoa học
• Hội nghị sinh viên nghiên cứu khoa học
• Nghiên cứu khoa học ngành giáo dục
• Giáo dục mầm non
• Giáo dục tiểu học
• Kỷ yếu khoa học
• Hội nghị khoa học sinh viên
• Tiếng Hàn Quốc
• Kisaeng Hàn Quốc
• Phong trào làng mới
• Kinh tế của Hàn Quốc
• Kỷ yếu Hội nghị khoa học
• Diễn ngôn lịch sử
• Giáo dục Chính trị
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Khoa học sinh viên
• Khoa tiếng Hàn
• Kỷ yếu Khoa học sinh viên
• Gia đình Hàn Quốc
• Gia đình Việt Nam
• Đám cưới ở Hàn Quốc
• Kỷ yếu hội nghị
• Thị trường chứng khoán Việt Nam
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Tổ chức tài chính vi mô
• Ngân hàng thương mại
• Tính thanh khoản
• Mẫu Hợp đồng lao động có thời hạn
• Hợp đồng lao động có thời hạn
• Hợp đồng lao động có xác định thời hạn
• Sử dụng lao động
• Thời hạn hợp đồng
• Giao kết hợp đồng
• Quy định lao động
• Nhu cầu tuyển dụng
• Yêu cầu công việc
• Pháp luật lao động
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Thỏa ước lao động tập thể
• Nội dung của hợp đồng lao động
• Nguyên tắc giao kết thỏa ước lao động tập thể
• Văn Bản Luật
• Bộ luật Lao động
• Nghị định của chính phủ
• Nghị định số 44 2003 NĐ CP
• Chấm dứt hợp đồng lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Luật kinh tế
• Luật kinh tế
• Pháp luật giao kết hợp đồng lao động
• Công ty Cổ phần du lịch Nam Định
• Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
• Pháp luật hợp đồng lao động
• Khu công nghiệp
• Thủ tục kết giao hợp đồng lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Bộ luật lao động 2012
• Người lao động nước ngoài
• Luật lao động Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Luật kinh tế
• Hợp đồng lao động cho vận động viên
• Bảo vệ quyền lợi người lao động
• Nghiên cứu Lập pháp
• Bài viết về pháp luật
• Pháp luật dân sự
• Luật Lao động
• Bài báo nghiên cứu khoa học
• Nghĩa vụ cung cấp thông tin
• Người lao động
• bộ luật dân sự
• luật hợp đồng lao động
• quyền lao động
• nghĩa vụ lao động
• Khoa học pháp lý
• Giao dịch điện tử
• Hướng dẫn thủ tục
• hành chính tỉnh bình phước
• chế độ người có công
• thủ tục lao động
• giáo dục đào tạo
• thủ tục doanh nghiệp
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ luật học
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Đầu tư trực tiếp nước ngoài
• Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động
• Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP
• Giải quyết việc làm cho người lao động
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Luật văn Thạc sĩ Luật học
• Cung cấp thông tin
• Hợp đồng lao động
• Chuyển đổi số
• Hợp đồng lao động điện tử
• Chữ ký điện tử
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Giáo trình An toàn và bảo hộ lao động
• An toàn và bảo hộ lao động
• Giáo trình nghề Hàn
• Chế độ phòng hộ lao động
• Nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động
• Biện pháp phòng hộ lao động
• Kỹ thuật an toàn hàn hồ quang tay
• Giáo trình Kỹ thuật an toàn và bảo hộ lao động
• Kỹ thuật an toàn lao động
• Bảo hộ lao động