tailieunhanh - Những điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Những điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. So với Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) thì Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) có sự thay đổi trong chế định về hợp đồng lao động liên quan đến quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động nhưng vẫn tồn động nhiều bất cập chưa thể giải quyết. Trong bài viết còn khá hạn chế về giới hạn nghiên cứu nhưng nhóm tác giả mong muốn sẽ phân tích và đề ra một số điểm mới nổi bật về vấn đề này. Mời các bạn cùng tham khảo! | NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Nguyễn Mạnh Khương Nguyễn Long Hồ Lê Phạm Hoàng Phát Phan Lê Khánh Trang Nhữ Thị Phương Thảo Khoa Luật Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh GVHD TS. Lê Ngọc Thạnh TÓM TẮT Quan hệ lao động QHLĐ là mối quan hệ phổ biến trong xã hội được xác lập thông qua hình thức pháp lý là hợp đồng lao động. Trong đó việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thường dẫn đến các hậu quả tiêu cực làm thiệt hại đến thu nhập cũng như đời sống của người lao động bên cạnh đó về mặt vĩ mô có thể gây ra những ảnh hưởng xấu cho xã hội cũng như cho chính bản thân người sử dụng lao động. So với Bộ luật lao động 2012 BLLĐ 2012 thì Bộ luật lao động 2019 BLLĐ 2019 có sự thay đổi trong chế định về hợp đồng lao động liên quan đến quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động nhưng vẫn tồn động nhiều bất cập chưa thể giải quyết. Trong bài bài còn khá hạn chế về giới hạn nghiên cứu nhưng nhóm tác giả mong muốn sẽ phân tích và đề ra một số điểm mới nổi bật về vấn đề này. Từ khóa Bộ luật lao động 2019 điểm mới đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Hợp đồng lao động về bản chất là một hợp đồng song vụ trong đó các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động luôn gắn liền với nhau. Giữa người lao động và người sử dụng lao động ràng buộc nhau trên cơ sở hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng không phải lúc nào các bên cũng tuân thủ các thỏa thuận đã được ký kết nên quyền và lợi ích hợp pháp của các bên không phải luôn được đảm bảo. Chính vì vậy nên hợp đồng lao động cũng có những trường hợp phải chấm dứt hiệu lực. Đơn phương chấm dứt là một trong những phương thức chấm dứt mối QHLĐ tương đối phổ biến. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ là công cụ hữu hiệu mà pháp luật dành cho người lao động để họ .