tailieunhanh - Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi xanh của người lao động: Nghiên cứu vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và môi trường tâm lý xanh tại thành phố Cần Thơ

Bài nghiên cứu này phân tích ảnh hưởng của Quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi xanh của người lao động thông qua vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và môi trường tâm lý xanh dựa trên số liệu khảo sát từ 160 người lao động. | QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC XANH VÀ HÀNH VI XANH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHIÊN CỨU VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VÀ MÔI TRƯỜNG TÂM LÝ XANH TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ Ngô Mỹ Trân Trường Đại học Cần Thơ Email nmtran@ Lê Thị Thu Trang Trường Đại học Cần Thơ Email ltttrang@ Phạm Ngọc Tú Uyên Trường Đại học Cần Thơ Email tuuyen1492001@ Mã bài báo JED-1268 Ngày nhận 02 06 2023 Ngày nhận bản sửa 18 06 2023 Ngày duyệt đăng 25 08 2023 Mã DOI Tóm tắt Bài nghiên cứu này phân tích ảnh hưởng của Quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi xanh của người lao động thông qua vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và môi trường tâm lý xanh dựa trên số liệu khảo sát từ 160 người lao động. Hành vi xanh được nghiên cứu trên hai góc độ là hành vi xanh nhiệm vụ và hành vi xanh tự nguyện. Kết quả phân tích PLS- SEM cho thấy quản trị nguồn nhân lực xanh có ảnh hưởng tích cực trực tiếp và gián tiếp thông qua nhân tố môi trường tâm lý xanh đến hai loại hành vi xanh của người lao động. Trong khi đó nhân tố trách nhiệm xã hội chỉ được ghi nhận có ảnh hưởng trung gian đến mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi xanh tự nguyện. Ngoài ra bằng chứng thống kê còn cho thấy quản trị nguồn nhân lực xanh có ảnh hưởng tích cực đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và môi trường tâm lí xanh. Trên cơ sở đó một số hàm ý quản trị được đề xuất nhằm thúc đẩy quản trị nguồn nhân lực xanh và tăng cường hành vi xanh của người lao động. Từ khóa Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp quản trị nguồn nhân lực xanh hành vi xanh tự nguyện hành vi xanh nhiệm vụ môi trường tâm lý xanh. Mã JEL M10 M12 M14. Green human resources management and green behaviors of employees A research on the mediating role of corporate social responsibilities and green psychological environment in Can Tho Abstract This study analyzes the impact of green human resource management on green behavior of employees through the mediating role of .