tailieunhanh - Nghiên cứu xây dựng quy trình chẩn đoán vi mất đoạn nhỏ vùng mở rộng trên nhiễm sắc thể Y của bệnh nhân vô tinh và thiểu tinh

Bài viết Nghiên cứu xây dựng quy trình chẩn đoán vi mất đoạn nhỏ vùng mở rộng trên nhiễm sắc thể Y của bệnh nhân vô tinh và thiểu tinh trình bày việc xây dựng quy trình chẩn đoán vi mất đoạn nhỏ vùng mở rộng trên nhiễm sắc thể Y. | TẠP CHÍ Y häc viÖt nam tẬP 532 - th ng 11 - sè 2 - 2023 Nguyễn Thị Thanh Hương năm 2015 tại Bệnh TÀI LIỆU THAM KHẢO viện phổi Trung ương là 3 17 và của Trần Thủy 1. Ban Chấp hành Trung ương 2017 Nghị Hương năm 2018 tại BVĐK Xanh Pôn Thành quyết số 20-NQ TW ngày 25 10 2017 của Ban phố Hà Nội là 3 0. Chấp hành Trung ương về tăng cường công tác bảo vệ chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân V. KẾT LUẬN - KIẾN NGHỊ trong tình hình mới. 2. Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang Kết luận Số lượng nhân lực tăng dần từ 2016 Báo cáo tổng kết hoạt động Bệnh viện năm 2019-2022 tuy nhiên vẫn còn thiếu nhiều năm 2016 và phương hướng hoạt động năm 2017. so với Thông tư số 08 2007 TTLT-BYT-BNV. 3. Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang 2017 Báo cáo tổng kết hoạt động Bệnh viện Trong đó nhân lực chuyên môn còn thiếu Bác sĩ năm 2017 và phương hướng hoạt động năm 2018. và Dược sĩ Đại học. Số bác sĩ trình độ sau đại 4. Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang học chiếm 15 22 so với tổng số. Số lượng cán 2018 Báo cáo tổng kết hoạt động Bệnh viện bộ tuyển dụng được qua các năm còn thiếu so năm 2018 và phương hướng hoạt động Bệnh viện năm 2019. với kế hoạch tuyển dụng. Trong nhóm yếu tố 5. Bộ Y tế 2015 Quyết định số 2992 QĐ-BYT đào tạo và phát triển yếu tố việc định hướng cử ngày 17 7 2015 phê duyệt Kế hoạch phát triển đi đào tạo có điểm đánh giá trung bình 3 964 nhân lực trong hệ thống khám bệnh chữa bệnh 0 557 và tỷ lệ tốt 87 4 cao nhất. Yếu tố giai đoạn 2015-2020. 6. Lê Quang Cường 2012 Nguồn bác sĩ cho hoạt chính sách đào tạo có điểm đánh giá trung bình động dự phòng ở tuyến cơ sở Tạp chí Chính sách 2 928 0 582 và tỷ lệ bình thường 74 6 y tế số 10 2012 . cao nhất trong nhóm 7. Trần Kim Dung 2009 Quản trị nguồn nhân Kiến nghị Có chính sách đãi ngộ hợp lý với lực Nhà xuất bản Thống kê. 8. Phạm Trí Dũng 2008 Mô tả và đánh giá thực nhân viên công tác lâu năm có kinh nghiệm có trạng cơ sở