tailieunhanh - Các biện pháp để giữ chân nhân viên tại các công ty xây dựng nhỏ: Trường hợp nghiên cứu tại Công ty TNHH Tư vấn đầu tư & Xây dựng công trình BMC

Bài viết xác định các biện pháp để giữ chân nhân viên tại Công ty TNHH Tư vấn đầu tư & Xây dựng công trình BMC (sau đây gọi tắt là Công ty BMC). Phương pháp Triangulation đã được áp dụng để phân tích và luận ra các biện pháp. Bảng câu hỏi khảo sát đã được phát trực tiếp cho toàn bộ 32 nhân viên Công ty. Kết quả nghiên cứu cho thấy “Tăng cường sự đào tạo và lắng nghe NLĐ” và “Giao việc phù hợp” là các mong đợi hàng đầu của Công ty BMC . | NGHIÊN CỨU KHOA HỌC nNgày nhận bài 10 7 2023 nNgày sửa bài 17 8 2023 nNgày chấp nhận đăng 14 9 2023 Các biện pháp để giữ chân nhân viên tại các công ty xây dựng nhỏ Trường hợp nghiên cứu tại Công ty TNHH Tư vấn đầu tư amp Xây dựng công trình BMC Measures to implement employee retention in small-sized enterprises A case study at BMC Work Constructing and Investment Consulting Company gt LÊ HÀ PHÚC VĨNH1 LƯU TRƯỜNG VĂN2 THS NGUYỄN LÊ MINH LONG3 1 HVCH Ngành Quản lý xây dựng Trường Đại học Mở Email 2 GV Khoa Xây dựng Trường Đại học Mở Email 3 NCS Khoa Xây dựng Trường Đại học Mở Email TÓM TẮT ABSTRACT Bài báo xác định các biện pháp để giữ chân nhân viên tại Công This paper aims to determine measures to implement employee ty TNHH Tư vấn đầu tư amp Xây dựng công trình BMC sau đây gọi retention at BMC Work Constructing and Investment Consulting tắt là Công ty BMC . Phương pháp Triangulation đã được áp Company limited hereinafter referred to as the BMC company . dụng để phân tích và luận ra các biện pháp. Bảng câu hỏi khảo Triangulation was applied to analyze and infer measures. sát đã được phát trực tiếp cho toàn bộ 32 nhân viên Công ty. Questionnaires were delivered to 32 employees of the BMC Kết quả nghiên cứu cho thấy Tăng cường sự đào tạo và lắng company. Findings resulted in two leading expectations which are nghe NLĐ và Giao việc phù hợp là các mong đợi hàng đầu continuing education for employees and listening feedback from của Công ty BMC . Các kết quả của nghiên cứu này có thể được employees and assigning tasks to be suitable to each dùng như là một dữ liệu tham khảo để các công ty xây dựng nhỏ employee . Findings of this research can be used as database so khác tham khảo để đưa ra các biện pháp phù hợp nhằm giữ that other small-sized enterprises can infer appropriate chân nhân viên cho công ty của mình. measures in order to implement employee retention. Từ khóa Giữ chân nhân