tailieunhanh - Bài tiểu luận Quản trị nhân lực: Thế nào là tính khoa học và nghệ thuật trong quản trị nhân lực; Liên hệ tính khoa học và nghệ thuật trong quản trị nhân lực tại cơ quan anh chị

Mục đích của bài viết là giải thích khái niệm "tính khoa học và nghệ thuật trong quản trị nhân lực", nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết hợp giữa các yếu tố khoa học và nghệ thuật trong quản trị nhân lực, và trình bày ví dụ cụ thể về cách cơ quan nào đó áp dụng tính khoa học và nghệ thuật trong quản trị nhân lực để đạt được hiệu quả cao trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. | TRƯỜNG ĐH KINH TẾ amp QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI TIỂU LUẬN HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TÊN CHỦ ĐỀ Thế nào là tính khoa học và nghệ thuật trong quản trị nhân lực Liên hệ tính khoa học và nghệ thuật trong quản trị nhân lực tại cơ quan anh chị Họ và tên SBD Ngày sinh Lớp BỔ SUNG KIẾN THỨC QTKD I. GIỚI THIỆU CHUNG 1. Giới thiệu chung về Quản trị nhân lực Nhân lực là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất. Nó cũng được xem là sức lao động của con người một nguồn lực quý giá nhất trong các yếu tố sản xuất của các doanh nghiệp. Nguồn nhân lực của doanh nghiệp hiện nay còn bao gồm tất cả phẩm chất tốt đẹp kinh nghiệm sống óc sáng tạo và nhiệt huyết của mọi người lao động từ giám đốc cho đến các công nhân viên đang làm việc trong doanh nghiệp. Ở góc đội tổ chức quản lý lao động thì Quản trị nhân lực là lĩnh vực theo dõi hướng dẫn điều chỉnh kiểm tra sự trao đổi chất năng lượng thần kinh bắp thịt giữa con người với các yếu tố vật chất tự nhiên công cụ lao động đối tượng lao động năng lượng trong quá trình tạo ra của cải vật chất và tinh thần để thỏa mãn nhu cầu của con người và xã hội nhằm duy trì bảo vệ và phát triển tiềm năng của con người . Với tư cách là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản lý thì Quản trị nhân lực bao gồm các việc từ hoạch định tổ chức chỉ huy phối hợp và kiểm soát các hoạt động liên quan đến việc thu hút sử dụng và phát triển người lao động trong các tổ chức . Đi sâu vào nội dung hoạt động thì Quản trị nhân lực là việc tuyển dụng sử dụng duy trì và phát triển cũng như cung cấp các tiện nghi cho người lao động trong các tổ chức . Ở các nước hiện đại đưa ra định nghĩa Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được các mục tiêu xã hội và mục tiêu cá nhân . Như vậy quản trị nhân lực được xem là một khoa học là nghệ thuật là một tập hợp các hoạt .