tailieunhanh - Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hà Nội

Mục tiêu nghiên cứu của luận án 'Sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hà Nội' là nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của giảng viên trong các trường đại học công lập tại thành phố Hà Nội. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ĐOÀN THỊ HÀ THANH SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ĐOÀN THỊ HÀ THANH SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số TSQT0401 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học 1. . Phạm Thị Bích Ngọc 2. TS. Doãn Thị Mai Hương HÀ NỘI NĂM 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Tác giả Đoàn Thị Hà Thanh ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và nghiên cứu tại trường Đại học Lao động - Xã hội tác giả đã nhận được rất nhiều sự quan tâm giúp đỡ và động viên từ phía các thầy cô gia đình bạn bè cùng đồng nghiệp. Trước tiên tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới hai cô hướng dẫn khoa học . Phạm Thị Bích Ngọc và TS. Doãn Thị Mai Hương đã tận tình hướng dẫn dành nhiều tâm huyết và đồng hành cùng tác giả trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Luận án được hoàn thành với sự hỗ trợ về nguồn số liệu và ý kiến đóng góp quý báu của ban Lãnh đạo các cán bộ quản lý giảng viên của 21 trường đại học trên địa bàn thành phố Hà Nội với hơn 700 các giảng viên các chuyên gia đã tham gia trả lời bảng hỏi khảo sát và các cuộc phỏng vấn sâu. Tác giả cũng đã nhận được sự hỗ trợ định hướng nghiên cứu của tập thể các thầy cô giáo trong Khoa Quản lý Nguồn nhân lực các phòng ban thuộc Trường Đại học Lao động Xã hội. Tác giả xin trân trọng cảm ơn sự hướng dẫn và hỗ trợ của các thầy cô cán bộ quản lý giảng viên và các chuyên gia đã giúp tác giả hoàn thành luận án này. Tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành