tailieunhanh - Thí điểm bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng ở cơ sở giáo dục đại học Việt Nam thông qua hình thức thi tuyển - Bài học kinh nghiệm từ thực tiễn

Bài viết đặt mục tiêu tìm hiểu việc thí điểm bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng ở một số cơ sở giáo dục đại học Việt Nam trong thời gian vừa qua thông qua hình thức thi tuyển; trong đó nhấn mạnh những ưu điểm, hạn chế của hình thức này so với hình thức bổ nhiệm mang tính truyền thống; trên cơ sở đó có những đề xuất, kiến nghị nhằm phát huy ưu điểm, khắc phục những hạn chế thiếu sót . | NATIONAL ACADEMY OF EDUCATION MANAGEMENT DOI Journal of Education Management 2022 Vol. 14 No. 8 pp. 7-14 This paper is available online at http THÍ ĐIỂM BỔ NHIỆM VIÊN CHỨC QUẢN LÝ CẤP PHÒNG Ở CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC VIỆT NAM THÔNG QUA HÌNH THỨC THI TUYỂN - BÀI HỌC KINH NGHIỆM TỪ THỰC TIỄN Đặng Minh Cường1 Lê Thu Phương2 Tóm tắt. Bài báo đặt mục tiêu tìm hiểu việc thí điểm bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng ở một số cơ sở giáo dục đại học Việt Nam trong thời gian vừa qua thông qua hình thức thi tuyển trong đó nhấn mạnh những ưu điểm hạn chế của hình thức này so với hình thức bổ nhiệm mang tính truyền thống trên cơ sở đó có những đề xuất kiến nghị nhằm phát huy ưu điểm khắc phục những hạn chế thiếu sót nhằm góp phần bổ sung cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn đổi mới công tác lựa chọn và bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng giúp hoàn thiện chính sách về công tác cán bộ của Đảng và Nhà nước hướng tới thực hiện thắng lợi Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của nước ta trong giai đoạn hiện nay. Từ khóa Viên chức quản lý giáo dục đại học. 1. Đặt vấn đề Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn cán bộ lãnh đạo quản lý cấp vụ cấp sở cấp phòng là chủ trương lớn đúng đắn của Đảng về công tác cán bộ. Chủ trương này được thể hiện qua các nghị quyết của Đảng kết luận của các hội nghị Trung ương văn bản quy định hướng dẫn của Nhà nước. Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn cán bộ lãnh đạo quản lý cấp vụ cấp sở cấp phòng giúp khắc phục những hạn chế của hình thức bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý truyền thống trong đó nổi cộm là chưa tạo được đột phá trong công tác cán bộ. Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn cán bộ lãnh đạo quản lý cấp vụ cấp sở cấp phòng đồng thời nhằm phát hiện thu hút trọng dụng những người có đức có tài phát huy được phẩm chất trình độ năng lực kinh nghiệm công tác đóng góp trí tuệ sức lực cho sự phát triển bền vững của cơ sở giáo dục đại học và đất nước. Thi tuyển để lựa chọn và bổ .