tailieunhanh - Nghiên cứu tác động tư tưởng đệ tử quy của lãnh đạo và văn hóa đệ tử quy của tổ chức đến sự hài lòng và gắn kết của nhân viên trong tổ chức

Các nước phương Đông có nền văn hóa rất phong phú và tác động đến sự gắn kết với tổ chức. Mục tiêu của bài báo là nghiên cứu sự tác động của văn hóa Đệ Tử Quy của tổ chức và tư tưởng Đệ Tử Quy của lãnh đạo tới sự gắn kết và sự hài lòng trong tổ chức. Nghiên cứu thực hiện khảo sát với 408 nhân viên (Ban quản lý cấp trung, công nhân viên và giáo viên) của 05 cơ sở giáo dục mang văn hóa truyền thống Đệ Tử Quy. | NGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG TƯ TƯỞNG ĐỆ TỬ QUY CỦA LÃNH ĐẠO VÀ VĂN HÓA ĐỆ TỬ QUY CỦA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG VÀ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC Nguyễn Hồng Quân Trường Đại học Ngoại thương Email quannh@ Nguyễn Lê Ngọc Hà Trường Đại học Ngoại thương Email nguyenlengocha01@ Hoàng Linh Chi Trường Đại học Ngoại thương Email chihoangcva13@ Phan Thị Thanh Hậu Trường Đại học Ngoại thương Email phanthanhhauu@ Đặng Thị Phương Hoa Trường Đại học Ngoại thương Email dtphuonghoa0208@ Ngô Mỹ Bình Phương Trường Đại học Ngoại thương Email Bpnm99@ Mã bài báo JED-623 Ngày nhận 8 4 2022 Ngày nhận bản sửa 25 7 2022 Ngày duyệt đăng 26 08 2022 Tóm tắt Các nước phương Đông có nền văn hóa rất phong phú và tác động đến sự gắn kết với tổ chức. Mục tiêu của bài báo là nghiên cứu sự tác động của văn hóa Đệ Tử Quy của tổ chức và tư tưởng Đệ Tử Quy của lãnh đạo tới sự gắn kết và sự hài lòng trong tổ chức. Nghiên cứu thực hiện khảo sát với 408 nhân viên Ban quản lý cấp trung công nhân viên và giáo viên của 05 cơ sở giáo dục mang văn hóa truyền thống Đệ Tử Quy. Kết quả cho thấy văn hóa truyền thống Đệ Tử Quy của tổ chức và tư tưởng Đệ Tử Quy của lãnh đạo có tác động tích cực đến sự gắn kết và sự hài lòng của nhân viên với tổ chức từ đó làm dày thêm lý thuyết cho các khái niệm trên. Dựa trên kết quả nghiên cứu nhóm tác giả đề xuất một số giải pháp cho sự mở rộng của tư tưởng văn hóa Đệ Tử Quy. Từ khóa Tư tưởng Đệ Tử Quy của lãnh đạo văn hóa Đệ Tử Quy của tổ chức sự gắn kết với tổ chức sự hài lòng trong tổ chức. Mã JEL D23 M12 M14. Effects of Confucian ideology leadership and Confucian organizational culture on organizational engagement and organizational satisfaction Abstract Eastern countries have an abundant culture and impact on work engagement. This study is to investigate the impact of the Confucian organizational culture and the Confucian ideology leadership on organizational engagement and organizational satisfaction. The research is .