tailieunhanh - Tác động điều tiết của nhu cầu thành tích tới mối quan hệ giữa thương hiệu tuyển dụng và sức hấp dẫn của tổ chức: Nghiên cứu sinh viên trên địa bàn Hà Nội

Bài viết Tác động điều tiết của nhu cầu thành tích tới mối quan hệ giữa thương hiệu tuyển dụng và sức hấp dẫn của tổ chức: Nghiên cứu sinh viên trên địa bàn Hà Nội trình bày tổng quan các nghiên cứu về thương hiệu tuyển dụng, sức hấp dẫn của tổ chức và tác động điều tiết của nhu cầu thành tích | TÁC ĐỘNG ĐIỀU TIẾT CỦA NHU CẦU THÀNH TÍCH TỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG VÀ SỨC HẤP DẪN CỦA TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU SINH VIÊN TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI Nguyễn Ngọc Hiên Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email hiennn@ Phạm Thu Trang Sinh viên Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email trangphamktn60@ Hoàng Phương Linh Sinh viên Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email hoangphuonglinh20102000@ Nguyễn Tiến Đạt Sinh viên Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email datdatdat41@ Hoàng Vân Trường Sinh viên Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email Mã bài JED - 166 Ngày nhận bài 18 05 2021 Ngày nhận bài sửa 28 07 2021 Ngày duyệt đăng 06 08 2021 Tóm tắt Nhân lực luôn được coi là một trong những nguồn lực quan trọng của tổ chức. Để thu hút được nguồn nhân lực phù hợp thì các tổ chức cần phải quan tâm đến thương hiệu tuyển dụng. Tuy nhiên nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng cá nhân với các đặc tính khác nhau sẽ bị thu hút bởi các kiểu tổ chức khác nhau. Một trong những đặc tính khác biệt giữa các cá nhân là hệ thống các nhu cầu. Do đó bài viết ra đời nhằm đo lường tác động điều tiết của nhu cầu thành tích tới mối quan hệ giữa thương hiệu tuyển dụng và sức hấp dẫn của tổ chức. Sử dụng dữ liệu khảo sát từ 1042 sinh viên trên địa bàn Hà Nội và áp dụng kỹ thuật Mean-centering trong phân tích hồi quy kết quả cho thấy người có nhu cầu thành tích càng cao thì các yếu tố mối quan hệ với đồng nghiệp cơ hội ứng dụng kiến thức và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong thương hiệu tuyển dụng càng ít có tác động đến cảm nhận của họ về sức hấp dẫn của tổ chức. Từ khóa Nhu cầu thành tích thương hiệu tuyển dụng sức hấp dẫn của tổ chức. Mã JEL O15 D23 The moderating effect of Need for achievement on the relationship between Employer branding and Organizational attractiveness A study on students in Hanoi Abstract Human resources have always been considered as one of the important resources of the organization. To attract appropriate employees .