tailieunhanh - Tác động của việc bắt nạt nơi làm việc đối với hành vi công dân tổ chức - nghiên cứu ở các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh

Bài viết "Tác động của việc bắt nạt nơi làm việc đối với hành vi công dân tổ chức - nghiên cứu ở các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh" nghiên cứu kiểm định mối quan hệ gắn giữa việc bắt nạt tại nơi làm việc với sự thỏa mãn công việc, lòng tự trọng, hiệu quả công việc và hành vi công dân tổ chức hướng về cá nhân. | Tạp chí Khoa học amp Công nghệ tập 5 số 3 79 Tác động của việc bắt nạt nơi làm việc đối với hành vi công dân tổ chức nghiên cứu ở các doanh nghiệp tại TP. HCM Trần Hoàng Cẩm Tú Tạ Thị Phương Huệ Khoa Quản trị Kinh doanh Đại học Nguyễn Tất Thành thctu@ Tóm tắt Nghiên cứu kiểm định mối quan hệ gắn giữa việc bắt nạt tại nơi làm việc với sự thỏa Nhận 12 10 2022 mãn công việc lòng tự trọng hiệu quả công việc và hành vi công dân tổ chức hướng về Được duyệt 03 03 2023 cá nhân. Đồng thời kiểm định tác động của sự thỏa mãn trong công việc và lòng tự Công bố 30 03 2023 trọng đối với hiệu quả công việc cũng như hành vi công dân tổ chức hướng về cá nhân. Phương pháp nghiên cứu định tính với công cụ phỏng vấn trực tiếp được sử dụng để hiệu chỉnh thang đo. Dữ liệu trong nghiên cứu là kết quả của việc khảo sát 324 người lao động làm việc trong các doanh nghiệp tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh Việt Nam. Các phương pháp thống kê phân tích bao gồm kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach s Từ khóa alpha EFA CFA kiểm định mô hình cấu trúc tuyến tính SEM . Kết quả nghiên cứu bắt nạt tại nơi làm việc cho thấy việc bắt nạt tại nơi làm việc tác động tích cực đối với hành vi công dân tổ chức OCB-I sự thỏa mãn hướng về cá nhân nhưng lại tác động tiêu cực đến sự thỏa mãn công việc và lòng tự trong công việc trọng. Bên cạnh đó sự thỏa mãn công việc và lòng tự trọng đều có tác động tích cực đến lòng tự trọng hành vi công dân tổ chức hướng về cá nhân. 2022 Journal of Science and Technology - NTTU 1 Đặt vấn đề nghiên cứu. Trong đó hậu tố của bắt nạt tại nơi làm việc được quan tâm nhiều hơn trong những năm gần đây. Bắt Giới thiệu nạt nơi làm việc là một mối đe dọa đáng kể đối với cả Hiện trạng bắt nạt tại tơi làm việc được cho là một nhân viên và các nhà quản lí những người có mục tiêu trong những nguyên nhân gây căng thẳng phổ biến nhất chính là đảm bảo tổ chức hoạt động ở mức cao nhất để mà một người từng trải qua tại nơi làm việc 1 . Kết quả có thể tối đa hóa lợi nhuận và đảm bảo lợi