tailieunhanh - Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Tạo động lực cho người lao động tại các cơ sở dịch vụ y tế ở Việt Nam

Luận án tiến hành tổng hợp, phân tích các công trình nghiên cứu ở trong và ngoài nước về tạo động lực lao động nói chung và tạo động lực cho người lao động trong lĩnh vực y tế nói riêng để chỉ ra khoảng trống nghiên cứu. Từ đó, xác định mục tiêu, đối tượng, phạm vi, cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu đề tài luận án. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ KẾ HOẠCH ĐẦU TƯ VIỆN NGHIÊN CỨU QUẢN LÝ KINH TẾ TRUNG ƯƠNG CHU TUẤN ANH TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC CƠ SỞ DỊCH VỤ Y TẾ Ở VIỆT NAM Ngành Quản lý kinh tế Mã số TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương Người hướng dẫn khoa học Hướng dẫn 1 TS. Vũ Đăng Minh Hướng dẫn 2 TS. Trần Đình Toàn Phản biện 1 Lê Xuân Bá Phản biện 2 Hà Văn Sự Phản biện 3 Vũ Hoàng Ngân Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng đánh giá luận án tiến sĩ cấp Viện họp tại Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương số 68 Phan Đình Phùng- Ba Đình - Hà Nội vào hồi giờ ngày tháng năm 202 Có thể tìm hiểu luận án tại - Thư viện Quốc gia Hà Nội - Thư viện Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương MỞ ĐẦU 1. Lý do nghiên cứu đề tài luận án Trong mỗi tổ chức có ba dạng nguồn lực chính đó là 1 cơ sở vật chất 2 tài chính và 3 con người trong đó nguồn lực con người giữ vai trò quyết định tới sự tồn tại và phát triển của tổ chức quyết định kết quả thực hiện công việc của mỗi cá nhân người lao động. Người lao động tại các cơ sở dịch vụ y tế là yếu tố then chốt quyết định chất lượng dịch vụ cung cấp tới cộng đồng đến năng suất và chất lượng dịch vụ y tế. Trong bối cảnh dịch bệnh Covid 19 hiện nay càng cho thấy tầm quan trọng của các chính sách tạo động lực cho người lao động tuy nhiên qua đại dịch chúng ta nhận thấy tồn tại một số bất cập trong công tác tạo động lực cho lao động y tế dẫn đến một số tồn tại như phân bố lao động y tế có tay nghề cao không đồng đều điều kiện làm việc của các cơ sở y tế địa phương còn nhiều thiếu thốn thu nhập của lao động y tế công lập còn thấp dẫn đến việc di chuyển của lao động y tế sang các cơ sở tư nhân. Điều này cho thấy việc tạo động lực cho lao động y tế là hết sức cần thiết tại Việt Nam hiện nay. Để xây dựng cơ sở lý luận và thực tiễn về động lực làm việc của người lao động tại các cơ sở dịch vụ y tế các nhân tố tác động đến động lực