tailieunhanh - Nhảy việc theo tiền lương, có đáng hay không?

Nếu đổi việc, lương sẽ tăng 88%, bạn có nhảy việc? Hiện nhảy việc đã thành trào lưu, không chỉ tính trung thành với công ty bị mất đi, còn tạo nên sự thiếu hụt nhân tài, và các công ty cũng “lao” vào công cuộc ngã giá tiền lương nhằm thu hút nhân lực. Tăng lương do thiếu hụt nhân tài Nhảy việc vốn không phải là việc xấu, nhưng nếu nguồn nhân lực của một ngành nghề là lưu động chứng tỏ ngành nghề này đang trong giai đoạn phát triển không ngừng và cần có nguồn nhân lực dồi. | TKT1 V J 1 J Ă 1 r - r 1 1 1 V c Nhảy việc theo tiên lương có đáng hay không Nếu đổi việc lương sẽ tăng 88 bạn có nhảy việc Hiện nhảy việc đã thành trào lưu không chỉ tính trung thành với công ty bị mất đi còn tạo nên sự thiếu hụt nhân tài và các công ty cũng lao vào công cuộc ngã giá tiên lương nhằm thu hút nhân lực. Tăng lương do thiếu hụt nhân tài Nhảy việc vốn không phải là việc xấu nhưng nếu nguồn nhân lực của một ngành nghề là lưu động chứng tỏ ngành nghề này đang trong giai đoạn phát triển không ngừng và cần có nguồn nhân lực dồi dào. Vấn đề thực tế là nhân viên nhảy việc theo tiền lương đang trở nên rất phổ biến. Việt Nam đang trong giai đoạn chuyển hướng và phát triển nhanh nhu cầu về nguồn nhân lực là rất lớn trong khi hệ thống tiền lương còn chưa được hoàn thiện. Những năm gần đây quá trình chuyển hướng nền kinh tế đang đòi hỏi một lượng lớn nguồn nhân tài và trở thành một vấn đề nóng bỏng. Khi tăng lương là liệu pháp chữa cháy cho công ty Tăng lương với mục tiêu ngăn cản sự cắt giảm nhân lực cho công ty là thủ đoạn thu hút nguồn nhân lực bên ngoài là phương pháp chữa cháy nhất thời cho công ty. Khi tham gia vào cuộc chiến tiền lương dù có những lợi ích nhất định nhưng công ty sẽ phải đối mặt với một loạt các vấn đề như nâng cao chi phí sử dụng nhân viên cũ và tuyển dụng nhân viên mới. Trong phản ứng dây chuyền của chính sách này thì doanh nghiệp vừa là người được lợi và cũng vừa là nạn nhân . Sự nhảy việc thường xuyên của nhân viên gây ra cuộc khủng khoảng nội bộ trong công ty. Để bổ sung vào những vị trí trống do nhân viên nghỉ việc công ty phải sử dụng các nhân viên chưa đủ kinh nghiệm hoặc trình độ nghiệp vụ việc sử dụng nhân viên cùng cấp bậc ngoài chức trách không thể đáp ứng được yêu cầu như những nhân viên trong cùng chuyên ngành. Kết quả chi phí lao động gia tăng nhưng lợi nhuận không hề tăng lên và năng lực đội ngũ nhân viên cũng không được cải thiện. Trong cuộc chiến tăng lương này một lần nữa mang đến sự bất ổn trong hệ thống thanh toán lương