tailieunhanh - Luận án Tiến sĩ Quản lý công nghiệp: Cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam

Luận án "Cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm tổng quan nghiên cứu và hình thành cơ sở lý thuyết, đánh giá bối cảnh tổng thể và đề xuất các kiến nghị đối với các nội dung về cam kết tổ chức và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - HOÀNG HẢI VÂN CAM KẾT VÀ HÀNH VI CÔNG DÂN TỔ CHỨC CỦA LAO ĐỘNG KỸ THUẬT TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - HOÀNG HẢI VÂN CAM KẾT VÀ HÀNH VI CÔNG DÂN TỔ CHỨC CỦA LAO ĐỘNG KỸ THUẬT TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG VIỆT NAM Chuyên ngành QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP Mã số 9510601 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học 1. TS. ĐINH TIẾN DŨNG 2. TS. TRẦN VĂN KHÔI HÀ NỘI - 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Hà Nội ngày tháng năm 2022 Nghiên cứu sinh Hoàng Hải Vân ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . i MỤC LỤC . ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT. v DANH MỤC BẢNG BIỂU . vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ . ix DANH MỤC HÌNH . x PHẦN MỞ ĐẦU. 1 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT . 7 . Cam kết tổ chức . 7 . Các nghiên cứu về Cam kết tổ chức Organizational Commitment .7 . Mô hình cam kết ba nhân tố .10 . Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết tổ chức . 12 . Những nhân tố từ công việc .12 . Những nhân tố tác động từ tổ chức .14 . Mối quan hệ giữa cam kết tổ chức và hành vi công dân tổ chức . 17 . Lý thuyết hành động hợp lý Theory of Reasoned Action v TRA .17 . Hành vi công dân tổ chức Organizational citizenship behavior OCB .18 . Mối quan hệ giữa cam kết tổ chức và hành vi công dân tổ chức .20 . Các yếu tố tác động đến mối quan hệ giữa cam kết tổ chức và hành vi công dân tổ chức . 22 . Sự thỏa mãn công việc .23 . Tình trạng kiệt sức Burnout .27 . Sự hỗ trợ của đồng nghiệp Coworker s support .29 CHƯƠNG 2 BỐI CẢNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KỸ THUẬT TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG VIỆT NAM . 34 . Doanh nghiệp xây dựng Việt Nam đặc điểm vị trí vai trò và tình hình hoạt động . 34 . Khái niệm và .