Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Chương II:Phân tích thực trạng công tác trả lương, trả thưởng ở Công ty May và dịch vụ ở Công ty Hưng Long
tailieunhanh - Chương II:Phân tích thực trạng công tác trả lương, trả thưởng ở Công ty May và dịch vụ ở Công ty Hưng Long
I. Những đặc điểm cơ bản của Công ty May và Dịch vụ Hưng long ảnh hưởng đến công tác trả lương trả thưởng. 1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty Cổ phần may và Dịch vụ Hưng Long là một đơn vị sản xuất kinh doanh, là đơn vị cổ phần hoá đầu tiên thuộc ngành dệt may của tỉnh Hưng Yên trực thuộc sở công nghiệp tỉnh. Tiền thân của công ty là xí nghiệp may Mỹ Hào thuộc công ty may Hưng Yên được xây dựng và đi vào hoạt động xây dựng và. | Chương II Phân tích thực trạng công tác trả lương trả thưởng ở Công ty May và Dịch vụ Hưng long. I. Những đặc điểm cơ bản của Công ty May và Dịch vụ Hưng long ảnh hưởng đến công tác trả lương trả thưởng. 1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty Cổ phần may và Dịch vụ Hưng Long là một đơn vị sản xuất kinh doanh là đơn vị cổ phần hoá đầu tiên thuộc ngành dệt may của tỉnh Hưng Yên trực thuộc sở công nghiệp tỉnh. Tiền thân của công ty là xí nghiệp may Mỹ Hào thuộc công ty may Hưng Yên được xây dựng và đi vào hoạt động xây dựng và đi vào hoạt động từ năm 1996. Theo yêu cầu của Bộ Công nghiệp và chủ trương cổ phần hoá các doanh nghiệp Nhà nước ngày 18 12 2000 Bộ trưởng Bộ Công nghiệp đã ký quyết định số 70 2000 QĐ-BCN về việc chuyển đổi xí nghiệp may Mỹ Hào thuộc công ty may Hưng Yên thành công ty Cổ phần may và Dịch vụ Hưng Long. Đến tháng 01 2001 Công ty chính thức được thành lập và đi vào hoạt động. Vốn điều lệ ban đầu của công ty là 7. VND trong đó - Vốn thuộc sở hữu Nhà nước VND chiếm 17 . - Vốn thuộc cổ phần là cán bộ công nhân viên chiếm 53 91 . - Vốn thuộc cổ đông khác chiếm . Vốn điều lệ của công ty được chia thành cổ phần mỗi cổ phần trị giá VND Ra đời trong bối cảnh ngành dệt may đang có những bước chuyển mình to lớn cùng với những thách thức và những thuận lợi do công cuộc đổi mới của Đảng và Nhà nước mang lại đặc biệt là hiệp định thương mại Việt -Mỹ được ký kết. Bên cạnh đó còn có sự quan tâm chỉ đạo sát sao của lãnh đạo công ty may Hưng Yên Công ty Cổ phần May và Dịch vụ Hưng Long đã đạt được thành công đáng kể trong 2 năm đầu thành lập với nền tảng là công ty may Hưng Yên. Sự giúp đỡ của Công tyMay Hưng Yên về mọi mặt từ nguồn nhân lực cũng như hệ thống máy móc thiết bị và điều quan trọng nhất là sự giúp đỡ về nguồn hàng ổn định cùng với các cán bộ và nhân viên kỹ thuật kết hợp với sự nhạy bén trong công tác nắm bắt xu thế phát triển của thị trường đáp ứng được những đòi
Kim Phú
98
58
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bảo toàn nhà quản trị nhân sự tài giỏi, nhân sự, quản trị nhân sự, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý
3
239
7
Quy trình quản trị nhân sự dành cho lãnh đạo
3
241
9
Chữ P thứ 5 (People) trong quản trị nhân sự(Quản Trị)
5
196
3
Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường - Nguyễn Quang Việt
27
193
7
Luận văn tốt nghiệp: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Đầu Tư Thương Mại và Xuất nhập khẩu Hà Nội
68
199
0
Định hướng nhân sự mới: Lao động tự do
3
145
1
Quản trị nhân sự mang bản sắc Việt Nam và vận dụng vào thực tiễn tại doanh nghiệp
10
168
1
Luận văn: Phương pháp phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Phát Lộc
39
201
2
Quản trị nhân sự
59
215
3
Khóa luận tốt nghiệp: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Vĩnh Hoàn
79
244
5
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461870
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22657
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10896
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10069
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9524
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8287
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8242
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7865
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6690
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5774
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
tài liệu quản trị nhân sự
quản trị nhân sự
quản trị tiền lương thưởng
tiểu luận quản trị nhân sự
báo cáo tốt nghiệp quản trị nhân sự
Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
nhân sự
kỹ năng mềm
kỹ năng quản lý
Quy trình quản lý nhân viên
Quản lý nhân viên
Quản lý nhân sự
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
Hệ thống quản trị nhân sự
Thông tin nhân sự
Quy trình quản trị nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
điều cần biết về quản trị nhân sự
lưu ý khi quản trị nhân sự
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự nhà trường
Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
Bài giảng Quản trị nhân sự
Chiến lược quản trị nhân sự
Kỹ năng quản trị nhân sự
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Công tác quản trị nhân sự
Luận văn quản trị nhân sự
Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
mục tiêu quản trị nhân sự
môi trường quản trị
nhân sự lao động
Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
Quản trị nhân sự ở phương Đông
Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
Tư tưởng quản trị nhân sự
Quản trị nhân lực
Thực trạng quản trị nhân sự
Biện pháp quản trị nhân sự
Phương pháp phát triển nhân sự
quản trị tài nguyên nhân lực
Đề tài nhân sự
Luận văn quản trị nguồn nhân lực
Đề tài quản trị nhân sự
Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
chức năng phòng nhân sự
đạo đức trong quản trị nhân sự
chuyên đề quản trị nhân sự
trưởng phòng nhân sự
quản trị học
tiễu luận quản trị nhân sự
chuyên ngành quản trị nhân sự
luận án quản trị nhân sự
luận văn
Giáo trình Quản trị nhân sự
Hoạch định nhân sự
Huấn luyện nhân sự
Chức năng của quản tị nhân sự
Quy trình hoạch định nhân sự
Quy trình tuyển dụng nhân sự
Báo cáo tốt nghiệp
Thực trạng công tác quản trị nhân sự
Quản trị kinh doanh
Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Quản trị nguồn nhân lực
Hành chính nhân sự
Giải pháp nhân sự
Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
Câu hỏi Quản trị nhân sự
Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
Bài tập về Quản trị nhân sự
Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
Đại cương về quản trị nhân sự
Môi trường quản trị nhân sự
Hoạch định nhân sự
Tuyển mộ nhân viên
quản trị tài nguyên nhân sự
vai trò của quản trị
quản trị con người
chiến lược nhân sự
quản trị chiến lược
văn hóa tổ chức
kế hoạch nhân sự
Động viên nhân sự
Hình thức quản trị nhân sự
Quản trị doanh nghiệp
Đào tạo nhân viên
Xây dựng mô hình quản lý nhân sự
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
235
0
27-04-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
210
0
27-04-2024
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
146
0
27-04-2024
Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao chất lượng phương thức thanh toán tín dụng chứng từ phục vụ xuất nhập khẩu tại ngân hàng Thương mại Việt Nam - Trần Thị Tân
12
118
0
27-04-2024
Kỹ thuật nuôi cá rồng part 5
7
128
0
27-04-2024
Thương hiệu sản phẩm làng nghề: Đã ít, lại thiếu tính cạnh tranh
5
117
0
27-04-2024
Báo cáo khoa học: " Principaux critères économiques de gestion des forêts : analyse critique et comparative"
29
89
0
27-04-2024
Điều bạn cần làm để giữ chặt tình yêu
5
107
0
27-04-2024
Bài giảng hệ điều hành : HỆ ĐIỀU HÀNH NÂNG CAO part 4
6
114
0
27-04-2024
MANAGING NANO-BIO-INFO-COGNO INNOVATIONS
380
92
0
27-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7865
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5747
1375
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3768
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5325
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8287
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3501
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10896
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3687
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4055
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4130
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.