tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Liên doanh Việt - Nga

Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Liên doanh Việt - Nga" được nghiên cứu với mục tiêu hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp; Đề xuất một số giải pháp nhằm khắc phục những tồn tại trên và nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực ở VRB trong thời gian tới; . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN PHƢƠNG ANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG LIÊN DOANH VIỆT - NGA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN PHƢƠNG ANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG LIÊN DOANH VIỆT - NGA Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC . MAI THANH LAN HÀ NỘI 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Tại Ngân hàng Liên doanh Việt Nga là công trình nghiên cứu của riêng bản thân đƣợc thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn dƣới sự hƣớng dẫn khoa học của . Mai Thanh Lan. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc. Mọi số liệu đƣợc sử dụng đã đƣợc trích dẫn đầy đủ trong danh mục tài liệu tham khảo. Tác giả luận văn Nguyễn Phƣơng Anh I MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . IV DANH MỤC BẢNG BIỂU BIỂU ĐỒ . V LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Lí do chọn đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 2 3. Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu. 5 4. Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu . 5 5. Phƣơng pháp nghiên cứu . 5 6. Đóng góp mới của đề tài . 7 7. Kết cấu luận văn . 7 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC . 8 . Các khái niệm liên quan đến công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp . 8 . Nhân lực . 8 . Tuyển mộ nhân lực . 8 . Tuyển chọn nhân lực . 9 . Tuyển dụng nhân lực . 10 . Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực . 10 . Xác định chỉ tiêu xây dựng kế hoạch tuyển dụng . 10 . Tuyển mộ nhân lực tại doanh nghiệp . 13 . Tuyển chọn nhân lực tại doanh nghiệp . 19 . Hội nhập nhân viên mới . 24 . Đánh giá mức độ phù hợp của nhân viên mới . 25 . Xác định tiêu chuẩn đánh giá ứng viên trong công tác tuyển dụng tại .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Công tác tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp
• Tuyển dụng nhân lực ngân hàng
• Giải pháp phát triển nhân lực ngân hàng
• Luận án Tiến sĩ
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Phát triển nhân lực tại doanh nghiệp
• Nhân lực Tập đoàn Điện lực Việt Nam
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực quản lý đơn hàng
• Doanh nghiệp may Việt Nam
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị
• Xây dựng quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Khu công nghiệp Bắc Thăng Long
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị kinh doanh
• Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân lực của các doanh nghiệp du lịch
• Nhân lực quản lý
• Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Doanh nghiệp du lịch
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phát triển nhân lực
• Nguồn nhân lực quản lý
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Tạo động lực lao động
• Điều dưỡng viên
• Bệnh viện công lập
• Nguồn nhân lực quản trị
• Công nghiệp cao su Việt Nam
• Kinh tế lao động
• Nhân tố tác động đến sự sáng tạo
• Nghiên cứu định lượng sơ bộ
• Luận án Tiến sĩ Khoa học giáo dục
• Luận án Tiến sĩ ngành Giáo dục thể chất
• Nguồn nhân lực trong thể dục thể thao
• Hành vi đổi mới trong công việc
• Các tác nhân gây căng thẳng
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Phong cách lãnh đạo trao quyền
• Quá trình hình thành sự sáng tạo
• Quyết định thương mại hóa
• Vai trò của thương mại hóa
• Các hình thức thương mại hóa
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Chỉ số đánh giá năng lực cạnh tranh
• Quản trị nguồn nhân lực xanh
• Đào tạo nguồn lực chất lượng cao
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Luận án Tiến sĩ ngành Quản trị kinh doanh
• Kết quả kinh doanh của doanh nghiệp
• Tác động của văn hóa tổ chức
• Văn hóa tổ chức
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Nhân sự quản lý cấp trung
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Trình độ lao động
• Vai trò công việc
• Vai trò gia đình
• Sự hài lòng công việc