tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân thành phố Uông Bí

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân thành phố Uông Bí" chỉ ra những kết quả đạt được, hạn chế, nguyên nhân trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của UBND thành phố Uông Bí. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN HƢƠNG GIANG ĐÀO TẠO BỒI DƢỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ UÔNG BÍ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN HƢƠNG GIANG ĐÀO TẠO BỒI DƢỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ UÔNG BÍ Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. BÙI THỊ PHƢƠNG THẢO HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi chƣa đƣợc công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung đƣợc trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Hƣơng Giang I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . IV DANH MỤC BẢNG DANH MỤC SƠ ĐỒ HÌNH VẼ . VI LỜI MỞ ĐẦU. 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài. 2 3. Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài . 5 . Mục đích nghiên cứu . 5 . Nhiệm vụ nghiên cứu . 5 4. Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu . 5 5. Phƣơng pháp nghiên cứu. 6 . Phƣơng pháp thu thập số liệu . 6 . Phƣơng pháp điều tra xã hội học. 6 . Phƣơng pháp thu thập và xử lý thông tin . 6 . Phƣơng pháp phỏng vấn . 6 . Phƣơng pháp xử lý số liệu . 7 . Phƣơng pháp phân tích tài liệu. 7 . Phƣơng pháp so sánh đánh giá . 7 6. Những đóng góp mới của luận văn . 7 7. Nội dung chi tiết . 8 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO BỒI DƢỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC. 9 . Cơ sở lý luận về đào tạo bồi dƣỡng cán bộ công chức . 9 . Các khái niệm cơ bản . 9 . Nội dung đào tạo bồi dƣỡng cán bộ công chức . 12 . Các nhân tố ảnh hƣởng đến đào tạo bồi dƣỡng cán bộ công chức 20 . Cơ sở thực tiễn về đào tạo bồi dƣỡng cán bộ công chức . 23 II . Kinh nghiệm về đào tạo .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.