tailieunhanh - Đề xuất cơ chế đãi ngộ đối với người lao động thực hiện hoạt động nghiệp vụ đặc thù tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam

Bài viết Đề xuất cơ chế đãi ngộ đối với người lao động thực hiện hoạt động nghiệp vụ đặc thù tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam trình bày xác định hoạt động nghiệp vụ đặc thù - cơ sở quan trọng đối với chính sách tuyển dụng và đãi ngộ người lao động của Ngân hàng Nhà nước; Đề xuất cơ chế đãi ngộ đối với người lao động thực hiện hoạt động nghiệp vụ đặc thù tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. | PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đề xuất cơ chế đãi ngộ đối với người lao động thực hiện hoạt động nghiệp vụ đặc thù tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Phạm Quốc Khánh Ngày nhận 27 11 2016 Ngày nhận bản sửa 07 02 2017 Ngày duyệt đăng 14 03 2017 Thực hiện chức năng nhiệm vụ và quyền hạn phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế- xã hội là yêu cầu đặc biệt quan trọng đối với Ngân hàng Nhà nước Việt Nam NHNN được quy định trong Luật Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và Đề án phát triển ngành Ngân hàng Việt Nam đến năm 2010 và định hướng đến năm 2020 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Nguồn nhân lực của NHNN là trụ cột để đáp ứng yêu cầu đặc biệt quan trọng này. Vì vậy việc áp dụng những chính sách đãi ngộ ngắn hạn và dài hạn hợp lý và thoả đáng dựa trên kết quả mức độ tác động của công việc thuộc từng nhóm đối tượng nguồn nhân lực là hết sức cần thiết nhằm nâng cao trình độ và trách nhiệm công tác của người lao động qua đó đảm bảo hiệu lực và hiệu quả thực thi nhiệm vụ được giao. Từ khóa chế độ đãi ngộ động lực làm việc hoạt động nghiệp vụ đặc thù. 1. Xác định hoạt động nghiệp vụ đặc thù- cơ sở sách cơ chế tuyển dụng chế độ đãi ngộ phù hợp quan trọng đối với chính sách tuyển dụng và đãi trong chính sách giải pháp cụ thể phát triển nguồn ngộ người lao động của Ngân hàng Nhà nước nhân lực. Tuy nhiên trong thực tế hiện nay việc xác định rõ ràng hợp lý hoạt động nghiệp vụ đặc . Sự cần thiết và những vấn đề đặt ra thù làm cơ sở cho các đề xuất cơ chế tuyển dụng chế độ đãi ngộ cán bộ công chức của NHNN chưa iều 9 Luật NHNN năm 2010 về Cán được cụ thể hoá và cũng rất khó khăn cụ thể là bộ công chức của NHNN có quy định - Do phân công chức năng và nhiệm vụ mỗi cơ Thủ tướng Chính phủ quy định cơ quan quản lý nhà nước cấp bộ ngành đều có thể có chế tuyển dụng chế độ đãi ngộ cán những hoạt động đặc thù theo quy định của pháp bộ công chức phù hợp với hoạt động nghiệp vụ luật. Vì vậy nếu nhận định rằng chỉ có NHNN mới đặc thù của Ngân hàng Nhà nước . Quy định này .