tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho cán bộ nghiên cứu tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội

Luận văn "Tạo động lực lao động cho cán bộ nghiên cứu tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội" nhằm phân tích, đánh giá được thực trạng luận văn đề xuất các giải pháp nhằm tạo động lực lao động cho cán bộ nghiên cứu tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ĐẶNG NGỌC HIẾU TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO CÁN BỘ NGHIÊN CỨU TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã ngành 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. BÙI TÔN HIẾN HÀ NỘI 2021 2 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi chƣa đƣợc công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung đƣợc trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Đặng Ngọc Hiếu 3 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn thạc sĩ này tôi xin đƣợc bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc đến Tiến sĩ Bùi Tôn Hiến Viện trƣởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội đã dành thời gian và tâm huyết tận tình hƣớng dẫn để tôi hoàn thành luận văn. Tôi xin trân trọng cảm ơn Quý thầy cô đã giảng dạy Quý thầy cô trong Hội đồng bảo vệ đề cƣơng Trƣờng Đại học Lao động và Xã hội đã có những góp ý quý báu về những thiết sót và hạn chế của Luận văn giúp tôi nhận ra những vấn đề cần khắc phục để Luận văn đƣợc hoàn thiện hơn. Tôi xin trân thành cảm ơn bạn bè đồng nghiệp hiện đang công tác tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội và gia đình đã động viên cũng nhƣ tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện và hoàn thành Luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn Hà Nội ngày tháng 11 năm 2021 Tác giả Đặng Ngọc Hiếu 4 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Chƣơng 1 11 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO CÁN BỘ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC 11 . Một số khái niệm cơ bản liên quan 11 . Lao động 11 . Động lực 11 . Động lực lao động 11 . Nhu cầu 13 . Lợi ích 13 . Tạo động lực lao động 13 . Cán bộ nghiên cứu khoa học 14 . Đặc điểm và phân loại cán bộ nghiên cứu khoa học 16 . Một số học thuyết điển hình về tạo động lực lao động 20 . Mô hình Tháp nhu cầu .