tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần truyền thông Thanh niên đến năm 2020

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế "Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần truyền thông Thanh niên đến năm 2020" trình bày về thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần truyền thông Thanh Niên, tác giả phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần truyền thông Thanh Niên, từ đó xác định các vần đề còn tồn tại cần khắc phục. Trên cơ sở đó, đề xuất các giải pháp thích hợp đối với tình hình thực tiễn nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần truyền thông Thanh Niên. Mời các bạn cùng tham khảo. | LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Quý Thầy Cô trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ chí Minh đã truyền đạt những kiến thức thực tiễn bổ ích trong thời gian tôi theo học tại trường. Đặc biệt tôi xin trân trọng cảm ơn PGS. Tiến sĩ Nguyễn Quốc Tế người đã tận tình hướng dẫn tôi thực hiện và hoàn thành luận văn . Xin chân thành cảm ơn tập thể Cán bộ Nhân viên Công ty cổ phần truyền thông Thanh Niên đã cung cấp các thông tin và tham gia khảo sát để tôi có thể thu thập dữ liệu thực hiện đề tài nghiên cứu này. Tôi cũng xin cảm ơn những người thân và bạn bè đã động viên tôi trong suốt thời gian theo học và thực hiện luận văn. TP. Hồ chí Minh tháng 10 năm 2012 Tác giả Đặng thị Thanh Hương LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần truyền thông Thanh Niên được hình thành và phát triển từ những quan điểm của riêng tôi dưới sự hướng dẫn của PGS. Tiến sĩ Nguyễn Quốc Tế. Các số liệu và kết quả có được trong Luận văn là hoàn toàn trung thực. chí Minh tháng 10 năm 2012 Tác giả Đặng Thị Thanh Hương MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIẾU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân Khái niệm nguồn nhân Khái niệm quản trị nguồn nhân Vai trò của quản trị nguồn nhân Những xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập quốc tế 6 Các lý thuyết động viên lien quan đến quản trị nguồn nhân Lý thuyết nhu cầu của Abraham Lý thuyết hai nhân tố Frederick Lý thuyết công bằng của John Stacey Lý thuyết thành tựu của James Lý thuyết kỳ vọng của Victor Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân Môi trường bên .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.