tailieunhanh - Lãnh đạo và quan điểm ‘đặt con người vào trung tâm của mọi quá trình’

Quan điểm ‘Đặt con người vào trung tâm của mọi quá trình’ ( để thuận tiện cho bài viết tôi gọi là ‘Thuyết X’ ) không biết từ ai, từ bao giờ đã có vẻ như đương nhiên ngự trị trong quản trị - dường như là một định đề không cần bàn cãi. Nhưng thực ra nếu không làm sáng tỏ mà chấp nhận một cách chung chung, đại trà sẽ nảy sinh hoặc gây ra rất nhiều hệ quả bất như ý – đặc biệt có thể trở thành rào cản trong chính sách Nhân sự | Lãnh đạo và quan điểm đặt con người vào trung tâm của mọi quá trình Quan điểm Đặt con người vào trung tâm của mọi quá trình để thuận tiện cho bài viết tôi gọi là Thuyết X không biết từ ai từ bao giờ đã có vẻ như đương nhiên ngự trị trong quản trị - dường như là một định đề không cần bàn cãi. Nhưng thực ra nếu không làm sáng tỏ mà chấp nhận một cách chung chung đại trà sẽ nảy sinh hoặc gây ra rất nhiều hệ quả bất như ý - đặc biệt có thể trở thành rào cản trong chính sách Nhân sự. Thực ra nếu không làm sáng tỏ mà chấp nhận một cách chung chung đại trà sẽ nảy sinh hoặc gây ra rất nhiều hệ quả bất như ý - đặc biệt có thể trở thành rào cản trong chính sách Nhân sự - như cái xương răm mắc ngang cổ họng của các nhà quản lý nuốt khó trôi cho được mọi thứ khác. đồng thời còn làm bất mãn nhiều người tinh hoa khác khi bị cào bằng bởi nó. Tôi thấy cần hiểu lại quan điểm này trong quản trị một tổ chức - Không nên hiểu Con người trong Thuyết X trên là đúng và cần áp dụng đối với tất cả mọi người cụ thể. Cá nhân A dù có hay ho tài giỏi như thế nào đi nữa cũng không nên đặt ở trung tâm theo nghĩa anh ta quan trọng nhất là giá trị cốt lõi làm ra Giá trị gia tăng quan trọng nhất của Tổ chức mọi thứ đầu tư tốt nhất phải dồn cho anh ta các kết quả làm ra phải ưu tiên cao nhất giành cho anh ta mọi bài toán qui hoạch tương lai phải tính đến anh ta . Thực chất của mọi quá trình quản lý phải đi đến giảm sự phụ thuộc có khuynh hướng mang tính độc tôn vào một khâu một người. cho dù đó là ông Vua của Đất nước hay Bill Gate của Microsoft. Và trên thực tế một cá nhân ai dù có xuất sắc đến bao nhiêu đi nữa cũng chỉ có thể và nên nhận thấy rằng họ chỉ là một cá nhân quan trọng trong việc tạo ra một Giá trị Trung tâm mang tính giai đoạn mà thôi Tôi trích dẫn lại câu của Jean Jaques Rousseu Người mạnh nhất không bao giờ có khả năng duy trì được đủ để ở mãi vị trí lãnh đạo trừ khi chuyển đổi sức mạnh thành lẽ phải chuyển hóa sự khuất phục bởi bổn phận chuyển biến sợ hãi thành phụng sự chuyển giao .