tailieunhanh - Để tiến thân trong công việc part 9

Tham khảo tài liệu 'để tiến thân trong công việc part 9', kỹ năng mềm, tâm lý - nghệ thuật sống phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Sự thật đôi khi dưới dạng mệnh lệnh Hoa thuỷ tiên nhẹ nhàng chuyển trách nhiệm của mình lên vai cấp dưới. Khi có kết quả thì lại ra mặt tranh công rằng nếu không có ông ta không ai có thể làm được còn tất cả những ý tưởng sáng tạo của bạn sẽ được Hoa thuỷ tiên nhận là của mình. Phản ứng của chiếc gưong Ca tụng tâng bốc và khéo léo. Nhân viên sẽ ca tụng từ phong cách ăn mặc quần áo khậ năng tổ chức kinh nghiệm sống của ông sếp này. Câu cửa miệng mà họ luôn tuôn ra là Hoa thuỷ tiên là không thể so sánh là độc nhất vô nhỊ là nhất trần đời không có ai băng. Kiểu Keo kiệt Mô tả Không quan tâm đến gì hết ngoài tiền bạc. Anh ta muốn kiểm soát toàn bộ chi tiêu tài chính và bao giờ cũng đòi hôi phẳi có báo cáo chính xác. Anh ta có thề gây ra vụ om xòm nếu như anh ta biết rằng những vồn phòng phẩm mua ở cửa hàng đắt hơn 200 đồng so với việc mua ngay ở nơi sản xuâ t. Nhưng đôi khi những vị kẹo kéo này lại tỏ ra rất phóng khoáng đối với những người cần thiết . Còn đối với cấp dưới anh ta lại đối xử như với những người sống nhờ ở vậy và thường xuyên đe doạ cắt thưởng. Phong cách lãnh đạo Nói chung loại người này là người có khả năng tổ chức. Đặc biệt là khi phân công 148 trách nhiệm. Cấp dưới của anh ta thường phài đem công việc về nhà làm thêm vì trong thời gian làm viộc không đủ thời gian để hoàn thành. Sáng kiến dưa ra có thể bị kỷ luật nhất là nếu sáng kiến đó dẫn đến những chi phí ngoài dự kiến. Phản ứng của chiếc gương Để chiếm được tìrúa cảm của loại lãnh đạo này nhân viên thường tỏ ra là một người rất tiết kiệm và căn cơ. Khi họ đưa ra đề nghị nhất thiết họ sẽ vừa quan sát mặt sếp vừa nhấn mạnh xem nó có lợi thế nào cho công ty. Chỉ có điều đóng góp nhiều đến mấy họ cũng sẽ không bao giờ mở miệng và được phép đòi tăng lương. Kiểu Phàn nàn Mô tả Từ sáng đã đau đầu ban trưa thì thời tiết xấu còn buổi chiều anh ta không làm được gì do các cấp dưới hoàn toàn không muôh làm việc. Tất cả những vấn đề được đưa ra chỉ theo đuổi mỗi một mục đích là làm sao thu hút được càng .