tailieunhanh - Phát triển đội ngũ giảng viên cơ hữu đáp ứng yêu cầu tiếp tục xây dựng Học viện Tư pháp thành trung tâm lớn đào tạo các chức danh tư pháp

Bài viết trình bày các nội dung chính sau: Nội dung và những yếu tố tác động đến phát triển đội ngũ giảng viên cơ hữu của Học viện Tư pháp; Thực trạng công tác phát triển đội ngũ giảng viên cơ hữu của Học viện Tư pháp; Định hướng và giải pháp phát triển đội ngũ giảng viên cơ hữu của Học viện Tư pháp. | PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN CƠ HỮU ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TIẾP TỤC XÂY DỰNG HỌC VIỆN TƯ PHÁP THÀNH TRUNG TÂM LỚN ĐÀO TẠO CÁC CHỨC DANH TƯ PHÁP1 Trần Minh Tiến2 Tóm tắt Giảng viên là nhân tố quan trọng nhất quyết định chất lượng đào tạo bồi dưỡng và thương hiệu của cơ sở giáo dục đào tạo. Nếu không có thầy giáo thì không có giáo dục3. Muốn xây dựng được đội ngũ giảng viên có chất lượng tốt từ thực trạng năng lực hiện có và trên cơ sở mục tiêu định hướng phát triển cơ sở giáo dục đào tạo cần chú trọng đến công tác phát triển đội ngũ giảng viên bao gồm quy hoạch tuyển dụng sử dụng đào tạo bồi dưỡng kiểm tra đánh giá chế độ đãi ngộ và cả phát triển năng lực của cá nhân giảng viên. Trước yêu cầu đòi hỏi của Đảng Nhà nước và xã hội về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao sự định hướng phát triển tiếp tục xây dựng Học viện Tư pháp thành trung tâm lớn đào tạo các chức danh tư pháp4 Học viện Tư pháp cần phải chú trọng hơn nữa và thực hiện nhiều giải pháp cần thiết để phát triển đội ngũ giảng viên theo hướng đủ về số lượng mạnh về chất lượng đồng bộ về cơ cấu và vượt chuẩn nghề nghiệp. Từ khóa Học viện Tư pháp giảng viên chức danh tư pháp bổ trợ tư pháp. Nhận bài 15 11 2021 Hoàn thành biên tập 07 12 2021 Duyệt đăng 14 12 2021. Abstract Contingent of lecturers is the most important factor determining quality of training retraining and trademark of training units. Educations can not develop without lecturers. Therefore to develop a contingent of qualified lecturers from current capacity and target of development orientation training units should highly value the task of developing contingent of lecturers including planning recruiting using training and retraining examining and assessing developing incentive policy and capacity of lecturers. Under requirements of the Communist Party the State and society on training human resource with high quality and orientation of developing Judicial Academy in to a large unit of training legal professionals Judicial Academy should pay more .