tailieunhanh - Nhân lực trình độ thạc sĩ ngành quản lý kinh tế và hàm ý xây dựng chương trình đào tạo thạc sĩ tại trường Đại học Tài chính – Marketing

Bài viết tập trung phân tích các yêu cầu về mặt kiến thức, kỹ năng cần có đối với một nhà quản lý kinh tế trình độ thạc sĩ; trên cơ sở đó hàm ý khuyến nghị xây dựng chương trình đào tạo nhân lực trình độ thạc sĩ ngành quản lý kinh tế tại trường Đại học Tài chính – Marketing trong thời gian tới. | NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ THẠC SĨ NGÀNH QUẢN LÝ KINH TẾ VÀ HÀM Ý XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO THẠC SĨ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH MARKETING ThS Ngô Thị Hồng Giang ThS Nguyễn Thị Hảo TÓM TẮT Trong bối cảnh nền kinh tế số yêu cầu các nhà Quản lý kinh tế trong các cơ quan tổ chức các doanh nghiệp hoặc các cơ sở đào tạo ngành kinh tế nhân viên trong các tổ chức hoạt động vì mục tiêu phát triển cần có một cái nhìn đầy đủ một lượng kiến thức quản lý toàn diện để có thể đưa cơ quan tổ chức doanh nghiệp phát triển bền vững. Bài viết tập trung phân tích các yêu cầu về mặt kiến thức kỹ năng cần có đối với một nhà quản lý kinh tế trình độ thạc sĩ trên cơ sở đó hàm ý khuyến nghị xây dựng chương trình đào tạo nhân lực trình độ thạc sĩ ngành quản lý kinh tế tại trường Đại học Tài chính Marketing trong thời gian tới. Từ khóa Nhân lực chất lượng cao nhân lực trình độ thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế. 1. Đặt vấn đề Cuộc cách mạng công nghiệp quá trình toàn cầu hóa và hội nhập sâu kinh tế quốc tế đặt ra cho các cơ quan tổ chức doanh nghiệp nói chung những cơ hội đồng thời phải đối mặt với không ít những thách thức. Để vượt lên những thách thức biến những cơ hội thành kết quả phát triển yêu cầu các nhà quản lý các nhà lãnh đạo trong lĩnh vực kinh tế cần có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về quản lý kinh tế. Đối với các cơ sở đào tạo để có thể cung ứng cho xã hội nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng đúng các yêu cầu của thị trường lao động thì việc tham vấn ý kiến chuyên gia các nhà sử dụng lao động và người học tiềm năng là bước cơ bản đầu tiên trong tiến trình xây dựng chương trình đào tạo tại các trường đại học nói chung cũng như trường Đại học Tài chính Marketing nói riêng. 2. Nhân lực chất lượng cao và vai trò của nhân lực trong phát triển Ngân hàng thế giới cho rằng nguồn nhân lực hay vốn nhân lực là toàn bộ vốn con Khoa Kinh tế Luật Trường Đại học Tài chính Marketing. 138 - người bao gồm thể lực trí lực kỹ lực nghề nghiệp mà mỗi cá nhân tích lũy được trong suốt cuộc đời. Do đó để

• Quản trị kinh doanh
• Nhân lực trình độ thạc sĩ
• Thạc sĩ ngành quản lý kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Hàm ý xây dựng chương trình đào tạo Thạc sĩ
• Chương trình đào tạo
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Thu hút nhân lực
• Nhân lực trình độ cao
• Sử dụng nhân lực trình độ cao
• Cải thiện nguồn nhân lực
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Kinh tế phát triển
• Thu hút nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Phát triển nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo trình độ thạc sĩ
• Đào tạo thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Đào tạo nhân lực
• Học viện hàng không
• Đào tạo nhân lực ngành hàng không
• Quản trị chiến lược
• Quản trị nguồn nhân lực
• Cơ quan hành chính nhà nước
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Nguồn nhân lực có trình độ cao
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực
• Bệnh viện công lập
• Cơ quan nhà nước
• Nâng cao trình độ chuyên môn nhân lực
• Xây dựng chương trình đào tạo nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế phát triển
• Thu hút nguồn nhân lực trình độ cao
• Tỉnh Quảng Bình
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Phân tích công việc
• Đãi ngộ nhân lực
• Xu hướng quản trị nhân lực hiện đại
• Pháp luật Việt Nam
• Thu hút lao động trình độ cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quản lý giáo dục
• Nâng cao trình độ nguồn nhân lực
• Luận văn Kinh tế
• Công tác đào tạo nhân lực
• Trình độ nhân lực doanh nghiệp
• Quản lý công
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ
• Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ
• Trọng dụng nguồn nhân lực
• Nâng cao trình độ người lao động
• Nâng cao kỹ năng nghề nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Nâng cao trình độ cho người lao động
• Nâng cao năng lực cạnh tranh doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực
• Trình độ quản lý
• Cán bộ quản lý
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Quản lý cơ cấu nguồn nhân lực
• Mức độ gắn kết của cán bộ
• Lòng trung thành của nhân viên
• Chất lượng đào tạo nhân viên
• Công ty cổ phần khử trùng Việt Nam