tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chính trị: Nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức quận Hà Đông

Trên cơ sở đánh giá thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức quận Hà Đông trong thời gian gần đây, đề tài hướng tới việc đưa ra những giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức quận Hà Đông nói riêng và thành phố Hà Nội nói chung trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LÊ XUÂN HOÀN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC QUẬN HÀ ĐÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ Hà Nội 2012 1 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LÊ XUÂN HOÀN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC QUẬN HÀ ĐÔNG Chuyên ngành Kinh tế chính trị Mã số 60 31 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS TRẦN ĐỨC HIỆP HàNội 2012 2 MỤC LỤC TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ . 1 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ . 1 Hà Nội 2012 . 1 MỤC LỤC . 3 Phần mở đầu . 5 Chƣơng 1 . 13 MỘT SỐ CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO BỒI DƢỠNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC. 13 . Khái quát về hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực . 13 . Quan niệm và nội dung quá trình phát triển nguồn nhân lực . 13 . Các quan niệm về nguồn nhân lực. . 13 . Phát triển nguồn nhân lực Quan niệm và nội dung . 16 . Đào đạo phát triển nguồn nhân lực Quy trình và các tiêu chí đánh giá cơ bản . 19 . Vai trò của hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực . 22 . Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp . 24 . Những vấn đề chung về công chức . 26 . Khái niệm và tiêu chuẩn để xác định công chức . 26 . Đặc điểm công chức . 32 . Các loại hình công chức . 33 . Yêu cầu đối với công chức . 34 . Hoạt động đào tạo bồi dƣỡng đội ngũ công chức . 37 . Quan niệm về đào tạo bồi dưỡng công chức . 37 . Vai trò của công tác đào tạo bồi dưỡng CB CC . 39 . Đối tượng đào tạo bồi dưỡng CB CC . 40 . Mục tiêu và nguyên tắc đào tạo bồi dưỡng công chức . 41 . Nội dung và hình thức đào tạo bồi dưỡng . 42 . Các nguồn lực và kết quả đào tạo bồi dưỡng. . 47 . Kinh nghiệm đào tạo đội ngũ cán bộ công chức tại một số địa phƣơng trong nƣớc . 48 . Kinh nghiệm của thành phố Hồ Chí Minh . 48 . Kinh nghiệm của tỉnh Quảng Ninh . 49 Chƣơng 2 . 52 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO BỒI DƢỠNG ĐỘI NGŨ CÁN .