tailieunhanh - Tài liệu thảo luận Luật lao động - Trường ĐH Luật TP.HCM

Tài liệu thảo luận Luật lao động gồm có 8 chương, cung cấp cho người học những kiến thức như: Khái quát về luật lao động; Việc làm và đào tạo nghề; Hợp đồng lao động; Thời giờ làm việc - thời giờ nghỉ ngơi; Tiền lương; Kỷ luật lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; Giải quyết tranh chấp lao động và đình công. Mời các bạn cùng tham khảo! | TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT KHOA LUẬT DÂN SỰ TÀI LIỆU THẢO LUẬN LUẬT LAO ĐỘNG Học kỳ 2 Năm học 2020 2021 CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG I. LÝ THUYẾT 1. Luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào Lấy một ví dụ cụ thể cho mỗi quan hệ xã hội đó. 2. Phân tích đặc điểm của quan hệ lao động cá nhân. 3. So sánh quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động của viên chức. 4. Phân tích các điều kiện để một công dân Việt Nam có thể tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động. 5. Phân tích các điều kiện để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam Anh chị đánh giá như thế nào về những điều kiện này 6. Tại sao pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động tập thể II. BÀI TẬP TÌNH HUỐNG 1. Tình huống 11 Thông qua đợt phỏng vấn tuyển dụng do Công ty Cổ phần sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu Bình Thạnh sau đây gọi là Công ty BT tổ chức ngày 23 01 2013 ông Nguyễn Ngọc đã nhận được thư mời thử việc của Công ty Thạnh Mỹ là Công ty có tư cách pháp nhân thuộc sở hữu của Công ty BT . Theo nội dung thư mời ông thử việc với vị trí Giám đốc sản xuất thời gian thử việc 02 tháng kể từ ngày 19 02 2013 nơi làm việc là Công ty Thạnh Mỹ mức lương thử việc là đ tháng. Thư mời thử việc này được gửi qua hộp thư điện tử không có đóng dấu ký tên. Từ ngày 19 02 2013 ông Ngọc bắt đầu làm việc tại Công ty Thạnh Mỹ theo đúng nội dung thư mời thử việc mức lương thực nhận là đ tháng không ký hợp Bản án số 1000 2017 LĐ ST ngày 29 5 2017 của TAND Quận Bình Thạnh Tp. Hồ Chí Minh. 1 đồng. Hết thời gian thử việc ông tiếp tục làm việc tại Công ty Thạnh Mỹ nhưng không nhận được thông báo kết quả thử việc cho ông và không ký hợp đồng lao động với ông theo quy định của pháp luật. Ngày 10 5 2013 ông được Giám đốc Công ty Thạnh Mỹ thông báo là cho ông thôi việc và không đưa ra bất cứ lý do nào. Ông đã được nhận lương đến ngày 25 05 2013. Việc trả lương cho ông được thực hiện tại Công ty Thạnh Mỹ. Ông Nguyễn Ngọc cho rằng Công ty BT là là người đã tuyển