tailieunhanh - Xây dựng chương trình đào tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp trong thời đại ngày nay

Bài viết trình bày mục đích của công tác đào tạo nguồn nhân lực chính là sử dụng tối đa hiệu quả nguồn nhân lực hiện có của doanh nghiệp. Công tác đào tạo nguồn nhân lực nhằm giúp người lao động nâng cao trình độ thông qua việc trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết để thích ứng tốt hơn với công việc hiện tại và trong tương lai. Mời các bạn tham khảo! | Đào tạo nguồn nhân lực và nghiên cứu khoa học phục vụ phát triển ngành công nghiệp chế biến chế tạo Xây dựng chương trình đào tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp trong thời đại ngày nay Nguyễn Khắc Hiếu1 Hoàng Văn Nghị2 1 Phòng KHCN amp QHQT trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh 2 Phòng Đào tạo trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh Email khachieudctv45@ Mobile 1. Đặt vấn đề Đào tạo nguồn nhân lực là một hoạt động quan trọng trong công tác quản trị nhân sự của mỗi một doanh nghiệp. Mục đích của công tác đào tạo nguồn nhân lực chính là sử dụng tối đa hiệu quả nguồn nhân lực hiện có của doanh nghiệp. Công tác đào tạo nguồn nhân lực nhằm giúp người lao động nâng cao trình độ thông qua việc trang bị những kiến thức kỹ năng cần thiết để thích ứng tốt hơn với công việc hiện tại và trong tương lai 1 . Môi trường kinh doanh luôn luôn có sự biến động cùng với đó là sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật công nghệ. Kéo theo đó các loại thiết bị máy móc công nghệ cũng không ngừng được cải tiến và ngày càng hiện đại. Chính vì vậy đòi hỏi doanh nghiệp phải có đội ngũ nguồn nhân lực với chất lượng có thể đáp ứng được những thay đổi đó. Khi công tác đào tạo nguồn nhân lực được thực hiện một cách có hiệu quả nó sẽ mang lại những tác dụng to lớn không chỉ đối với doanh nghiệp mà còn có tác động mạnh mẽ đối với bản thân người lao động. Xây dựng một chương trình đào tạo nguồn nhân lực có thể đáp ứng được các yêu cầu công việc là một vấn đề rất cần thiết nhằm phát triển doanh nghiệp đặc biệt là trong thời đại ngày nay. 2. Xây dựng chương trình đào tạo nguồn nhân lực Để xây dựng chương trình đào tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp cần phải thực hiện đầy đủ các yêu cầu theo các bước như sau 3 . Xác định nhu cầu đào tạo Đây là hoạt động đầu tiên để xây dựng được một chương trình đào tạo nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực chủ yếu để nâng cao năng suất lao động năng lực làm việc trong tổ chức của người lao động để đạt được những kết quả khả quan hơn so với .

• Giáo dục học
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Thị trường lao động
• Trình độ người lao động tay nghề cao
• Môi trường kinh doanh
• Xây dựng chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Liên kết đào tạo nguồn nhân lực
• Duyên hải miền Trung
• Đào tạo nhân lực trường đại học
• Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực đã qua đào tạo
• Nguồn nhân lực ở An Giang
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực đã đào tạo
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Tình hình đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển đào tạo nhân lực Việt Nam
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Phân tích mức cung nội bộ
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Đào tạo nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
• Đề tài Nghiên cứu khoa học
• Hoàn thiện nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp