tailieunhanh - Ứng dụng phương pháp định giá công việc điểm – nhân tố trong xây dựng cấu trúc tiền lương

Tiền lương là một trong những khía cạnh mà ít người lao động nào không quan tâm, một cấu trúc tiền lương được xây dựng dựa trên năng lực và cống hiến của nhân viên là một cấu trúc lương công bằng. Bài viết giúp một sự thấu hiểu về bản chất của cấu trúc tiền lương và tiến trình ứng dụng phương pháp điểm nhân tố trong đánh giá công việc để thiết lập cấu trúc lương trong tổ chức. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ỨNG DỤNG PHƢƠNG PHÁP ĐỊNH GIÁ CÔNG VIỆC ĐIỂM NHÂN TỐ TRONG XÂY DỰNG CẤU TRÚC TIỀN LƢƠNG ThS. Nguyễn Thị Loan Trường Đại Học Kinh Tế Đại học Đà Nẵng TÓM TẮT Tiền lương là một trong những khía cạnh mà ít người lao động nào không quan tâm một cấu trúc tiền lương được xây dựng dựa trên năng lực và cống hiến của nhân viên là một cấu trúc lương công bằng. Phương pháp điểm - nhân tố trong đánh giá công việcl là phương pháp được sử dụng khá phổ biến và đáp ứng được yêu cầu đó. Bài viết giúp một sự thấu hiểu về bản chất của cấu trúc tiền lương và tiến trình ứng dụng phương pháp điểm nhân tố trong đánh giá công việc để thiết lập cấu trúc lương trong tổ chức. Từ khóa Tiền lương cấu trúc cấp bậc cấu trúc tiền lương cấu trúc tiền lương cấp bậc mức lương nhóm lương cấp bậc lương phương pháp điểm nhân tố nhân tố thành tố mức độ mức lặp trả lương công việc ABSTRACT Compensation is considered as one of biggest concern of employees. A compensation structure should use employees competencies as well as their contribution to organization as key bone of a equal compensation structure. And a popular method has been used widely in constructing compensation is Factor Point an useful tool to evaluate jobs - main criteria in deciding compensation. This article is providing an understanding about compensation structure as well as how to apply Factor Point method into job evaluation in establishing an appropriate compensation structure in organization. Key words Compensation salary grade structure compensation structure grade pay structure compensation level pay range pay grade factor point method factors iterm level overlop of salary ranges pay for work 1. Lời Mở Đầu Một cách tiếp cận trả lƣơng hiệu quả hiện nay là cách tiếp cận bên trong và bên ngoài để tạo ra sự công bằng bên trong nội bộ và mối tƣơng quan đủ sức cạnh tranh với thị trƣờng bên ngoài về vấn đề lƣơng bổng nhằm thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. Để có thể so sánh với tỉ lệ thị .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.