tailieunhanh - Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên tại các ngân hàng thương mại cổ phần khu vực tỉnh Thái Nguyên

Nghiên cứu kiểm định các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên tại các Ngân hàng TMCP khu vực tỉnh Thái Nguyên, bằng việc khảo sát 180 nhân viên. Phương pháp phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy bội, với phương tiện SPSS. Mời các bạn cùng tham khảo! | Chuyên mục Quản trị - Quản lý - TẠP CHÍ KINH TẾ amp QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 18 2021 ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN KHU VỰC TỈNH THÁI NGUYÊN Nguyễn Như Quỳnh1 Phạm Thị Hồng2 Tóm tắt Nghiên cứu kiểm định các yếu tố văn hoá doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên tại các Ngân hàng TMCP khu vực tỉnh Thái Nguyên bằng việc khảo sát 180 nhân viên. Phương pháp phân tích độ tin cậy Cronbach s Alpha phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy bội với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy các yếu tố Giao tiếp trong tổ chức Làm việc nhóm Đào tạo và phát triển Phần thưởng và sự công nhận Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên. Trong đó Phần thưởng và sự công nhận có tác động lớn nhất đến sự gắn bó của nhân viên. Yếu tố sự công bằng và nhất quán trong quản trị có tác động ít hơn. Kết quả của nghiên cứu sẽ cung cấp cho các Ngân hàng TMCP những thông tin hữu ích về các nhân tố tác động đến sự gắn bó của nhân viên từ đó các Ngân hàng này sẽ nghiên cứu các chính sách nhằm tăng cường sự gắn bó của nhân viên. Từ khoá Văn hoá doanh nghiệp sự gắn bó của nhân viên làm việc nhóm đào tạo và phát triển giao tiếp trong tổ chức phần thưởng và sự công nhận. THE IMPACTS OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE EMPLOYEES ENGAGEMENT WITH THEIR INSTITUTIONS AT THE JOINT STOCK COMMERCIAL BANKS IN THAI NGUYEN PROVINCE Abstract The study investigates how the factors of organizational culture have effects on the employees engagement with their institutions at the regional joint stock commercial banks in Thai Nguyen province through surveying 180 staff. The methods of Cronbach s Alpha analysis for reliability exploratory factor analysis EFA and multiple regression were used with the SPSS program. The results show that elements like Organizational Communication Teamwork Training and Development Reward and Recognition Fairness and .

• Quản trị kinh doanh
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Sự gắn bó của nhân viên
• Năng lực làm việc nhóm
• Giao tiếp trong tổ chức
• Chính sách quản trị doanh nghiệp
• Văn hóa doanh nghiệp
• Doanh nhân trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Trí thức trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Trí thức nhân văn
• Đề cương Văn hóa doanh nghiệp
• Môn học Văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa doanh nghiệp xây dựng
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
• Động lực phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp
• Tiêu chí đánh giá văn hóa doanh nghiệp
• Quản trị văn hóa công sở
• Tiểu luận quản trị học
• Báo cáo quản trị
• Đề tài xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Tiểu luận xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam
• Đề tài văn hóa doanh nghiệp
• Giáo trình Văn hóa doanh nghiệp
• Vai trò của văn hóa doanh nghiệp
• Lộ trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp
• Văn hóa kinh doanh
• Xây dựng văn hóa kinh doanh
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Kinh tế hội nhập
• Thực trạng văn hóa kinh doanh
• Luận văn văn hóa doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Doanh nghiệp xây dựng
• Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp
• Phong cách quản lý doanh nghiệp
• Hệ thống tổ chức doanh nghiệp
• Văn hóa công ty
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam
• Nội dung xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Lãnh đạo doanh nghiệp
• Giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa doanh nghiệp tại FPT
• Văn hóa doanh nghiệp tại Viettel
• Văn hóa doanh nghiệp tại Vietinbank
• Giá trị văn hóa
• Xây dựng giá trị văn hóa
• Phát triển doanh nghiệp
• Yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Giá trị cốt lõi văn hóa doanh nghiệp
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
• Bài giảng Đạo đức kinh doanh
• Đạo đức kinh doanh
• Các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp
• Văn hoá doanh nghiệp
• Nền văn hóa doanh nghiệp
• Hệ thống giá trị văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng văn hóa
• phong cách ứng xử
• quá trình xây dựng
• hoạch định xây dựng
• xây dựng thực tế
• Thực trạng Văn hóa Doanh nghiệp
• Nguồn gốc Văn hóa Doanh nghiệp
• Bài giảng văn hóa nghiệp
• Giai đoạn hình thành văn hóa doanh nghiệp
• Cách thay đổi văn hóa doanh nghiệp
• Các dạng văn hóa doanh nghiệp
• Yếu tố ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn kinh tế đối ngoại
• Kinh doanh tế đối ngoại
• Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế
• Luận văn Thạc sỹ
• Vận dụng sức mạnh văn hóa doanh nghiệp
• Giải pháp xây dựng văn hoá doanh nghiệp
• Vai trò văn hóa doanh nghiệp
• Quản lý văn hóa doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Kế toán doanh nghiệp
• Tài chính doanh nghiệp
• Mô hình văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam
• Doanh nghiệp thời kỳ hội nhập
• Vai trò văn hóa kinh doanh
• Giải pháp xây dựng văn hóa kinh doanh