tailieunhanh - Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên ngân hàng Sacombank - chi nhánh Kiên Giang

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên ngân hàng Sacombank – Chi nhánh Kiên Giang. Nghiên cứu thực hiện khảo sát 141 nhân viên bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện. Phương pháp phân tích của đề tài là phương pháp kiểm định thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và hồi quy đa biến. Mời các bạn cùng tham khảo! | Chuyên mục Tài chính Ngân hàng - TẠP CHÍ KINH TẾ amp QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 18 2021 PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG SACOMBANK - CHI NHÁNH KIÊN GIANG Lê Thị Ngọc Tiền1 Trần Duy Khánh2 Tóm tắt Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên ngân hàng Sacombank Chi nhánh Kiên Giang. Nghiên cứu thực hiện khảo sát 141 nhân viên bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện. Phương pháp phân tích của đề tài là phương pháp kiểm định thang đo bằng hệ số Cronbach s Alpha phân tích nhân tố khám phá EFA và hồi quy đa biến. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 4 yếu tố có tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên theo hướng giảm dần là 1 Áp lực công việc 2 Đặc điểm công việc 3 Đồng nghiệp 4 Lương thưởng và phúc lợi. Cuối cùng nghiên cứu đề xuất kiến nghị giúp nhà quản lý có thể tham khảo gia tăng động lực làm việc của nhân viên. Từ khóa các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc nhân viên ngân hàng AN ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING THE WORK MOTIVATION OF SACOMBANK S EMPLOYEES - KIEN GIANG BRANCH Abstract The study aims to analyze the factors affecting the work motivation of Sacombank s employees - Kien Giang Branch. The study conducted a survey of 141 employees using a convenience sampling technique. The analytical methods include acceptable Cronbach s alpha coefficient for a particular scale exploratory factor analysis and multivariate regression. The research results show that there are four factors that have positive impacts on employees work motivation with decreasing magnitude as 1 Work pressure 2 Job characteristics 3 Colleague 4 Salary bonus and benefits. Finally the study proposes recommendations that can help managers increase employees work motivation. Keywords influencing factors work motivation employees bank. JEL classification G G21 M12. 1. Giới thiệu Tuy nhiên trên thực tế các chính sách này có thực Vấn đề về nguồn nhân lực là một trong những sự đáp ứng đủ cho nhu cầu .

• Quản trị kinh doanh
• Tạo động lực làm việc cho nhân viên
• Chính sách phúc lợi cho nhân viên
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn lực ngành ngân hàng
• Xây dựng chiến lược doanh nghiệp
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Động lực làm việc
• Ủy thác công việc
• Các hình thức đào tạo nhân lực
• Học thuyết tạo động lực
• Phương pháp tạo động lực làm việc
• Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tạo động lực cho người lao động
• Giải pháp tạo động lực làm việc
• Thực trạng động lực làm việc của viên chức
• Tạo động lực
• Bản chất của động lực
• Các thuyết động viên
• Khuyến khích tinh thần
• Tạo động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh
• Công Ty Cổ Phần HESMAN Việt Nam
• Tạo động lực cho nhân viên khối văn phòng
• Đánh giá tạo động lực làm việc cho nhân viên
• Học thuyết về nhu cầu của Maslow
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh
• Tạo động lực cho nhân viên
• Công tác động viên nhân viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Yếu tố tạo động lực làm việc
• Tạo động lực làm việc
• Khách sạn Duy Tân
• Nhân viên tại Khách sạn Duy Tân
• Tạo động lực làm việc cho cán bộ
• Chính sách tạo động lực làm việc
• Luận văn Thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Khách sạn Sao Biển – Hải Phòng
• Động lực làm việc cho nhân viên
• Động lực làm việc của người lao động
• Công tác tạo động lực trong lao động
• Chính sách tạo động lực cho nhân viên
• Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông
• Nguồn nhân lực bảo hiểm
• kỹ năng tạo động lực
• kỹ năng quản lý nhân viên
• khuyến khích nhân viên
• động viên nhân viên
• quản lý nhân sự
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Tạo động lực lao động cho nhân viên
• Nhân viên trạm thu phí
• Quản lý và khai thác đường ô tô cao tốc
• Động lực làm việc của nhân viên
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Luận văn Kinh tế
• Động lực làm việc của cán bộ nhân viên
• Điều kiện phúc lợi cho nhân viên
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Dụng nhân như dụng mộc
• giải pháp tạo động lực
• Chính sách đãi ngộ cho nhân viên
• Luận văn tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Công ty Cổ phần Phúc Thành Việt Nam
• Học thuyết kỳ vọng
• Động lực làm việc cho người lao động
• Cán bộ nhân viên
• Tạo động lực làm việc cho công nhân
• Khai thác mủ cao su
• Vai trò của tạo động lực làm việc
• Đặc điểm về nguồn nhân lực