tailieunhanh - Đào tạo nguồn nhân lực cho ngành du lịch nhìn từ khía cạnh liên kết giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp

Đào tạo nguồn nhân lực là vấn đề mà mọi quốc gia đều phải chú trọng trong chiến lược phát triển lâu dài. Đối với ngành du lịch ở Việt Nam, yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của thị trường càng trở nên cấp thiết. Mục đích bài viết là đóng góp một vài ý kiến vào hoạt động liên kết giữa các cơ sở đào tạo ngành du lịch với doanh nghiệp để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch. | HUFLIT International Conference On Ensuring A High-Quality Human Resource In The Modern Age - Oct 16 2020 doi ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH DU LỊCH NHÌN TỪ KHÍA CẠNH LIÊN KẾT GIỮA CƠ SỞ ĐÀO TẠO VỚI DOANH NGHIỆP Trần Long Khoa Văn hoá học Trƣờng Đại học KHXH amp NV ĐHQG TP. HCM tranlong@ TÓM TẮT Liên kết giữa cơ sở đào tạo ngành du lịch với doanh nghiệp là xu hƣớng có tính tất yếu trong công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành du lịch. theo hƣớng đó bài viết này nhằm đề cập đến 3 vấn đề thực tế là 1 Nhận thức về hoạt động liên kết giữa cơ sở đào tạo ngành du lịch với doanh nghiệp 2 Các mô hình liên kết giữa cơ sở đào tạo ngành du lịch với doanh nghiệp 3 Tầm nhìn trong liên kết giữa cơ sở đào tạo ngành du lịch với doanh nghiệp. Mục đích bài viết là đóng góp một vài ý kiến vào hoạt động liên kết giữa các cơ sở đào tạo ngành du lịch với doanh nghiệp để nâng cao chất lƣợng đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch. Từ khóa Nguồn nhân lực liên kết cơ sở đào tạo doanh nghiệp. I. NHẬN THỨC VỀ HOẠT ĐỘNG LIÊN KẾT GIỮA CƠ SỞ ĐÀO TẠO NGÀNH DU LỊCH VỚI DOANH NGHIỆP Đào tạo nguồn nhân lực là vấn đề mà mọi quốc gia đều phải chú trọng trong chiến lược phát triển lâu dài. Đối với ngành du lịch ở Việt Nam yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của thị trường càng trở nên cấp thiết. Để thực hiện được mong muốn có nguồn nhân lực chất lượng cao cung ứng cho thị trường các cơ sở đào tạo cần có chiến lược liên kết với các doanh nghiệp thực hiện tốt phương châm học đi đôi với hành lý luận gắn liền với thực tiễn. Đã đến lúc chúng ta không thể nói chung chung về kết quả và những bất cập trong công tác đào tạo nguồn nhân lực của ngành du lịch. Cần phân tích chỉ ra những nguyên nhân dẫn đến thành công và bất cập trên cả hai bình diện thực tiễn và lý luận về cả mặt chủ quan và khách quan quan trọng hơn cả là xem xét ở từng khía cạnh cụ thể nhƣ tổ chức quản lý xây dựng chƣơng trình và kế hoạch đào tạo đội ngũ giảng viên liên kết doanh nghiệp Tính đặc