tailieunhanh - TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC

Quá trình tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức. Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn. Công tác tuyển mộ có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực | TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC NỘI DUNG CHÍNH QUÁ TRÌNH TUYỂN MỘ Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực . khái niệm. Tầm quan trọng. Đối tượng và phương pháp tuyển mộ nhân lực . Bên trong tổ chức Bên ngoài tổ chức Quá trình tuyển mộ Xây dựng chiến lược tuyển mộ Tìm kiếm đối tượng xin việc Dánh giá tuyển mộ Các giải pháp cho tuyển mộ QUÁ TRÌNH TUYỂN CHỌN Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực Khái niệm Tầm quan trọng Quá trình tuyển chọn(gồm có 9 bước) Một số điểm cân lưu ý khi thực hiện công tác tuyển chọn trong tổ chức Qúa trình tuyển mộ Khái niệm: là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức Tầm quan trọng Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn Công tác tuyển mộ có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức Ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG TUYỂN MỘ ĐỐI TƯỢNG BÊN TRONG TỔ CHỨC BÊN . | TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC NỘI DUNG CHÍNH QUÁ TRÌNH TUYỂN MỘ Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực . khái niệm. Tầm quan trọng. Đối tượng và phương pháp tuyển mộ nhân lực . Bên trong tổ chức Bên ngoài tổ chức Quá trình tuyển mộ Xây dựng chiến lược tuyển mộ Tìm kiếm đối tượng xin việc Dánh giá tuyển mộ Các giải pháp cho tuyển mộ QUÁ TRÌNH TUYỂN CHỌN Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực Khái niệm Tầm quan trọng Quá trình tuyển chọn(gồm có 9 bước) Một số điểm cân lưu ý khi thực hiện công tác tuyển chọn trong tổ chức Qúa trình tuyển mộ Khái niệm: là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức Tầm quan trọng Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn Công tác tuyển mộ có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức Ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG TUYỂN MỘ ĐỐI TƯỢNG BÊN TRONG TỔ CHỨC BÊN NGOÀI TỔ CHỨC PHƯƠNG PHÁP BÊN TRONG TỔ CHỨC Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu của cán bộ, công nhân viên trong tổ chức Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong PHƯƠNG PHÁP BÊN NGOÀI TỔ CHỨC Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu của cán bộ công chức trong tổ chức Phương pháp thu hút nguồn tuyển mộ qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua các trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua các hội chợ việc làm Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề. QUÁ TRÌNH TUYỂN MỘ Xây dựng chiến lược tuyển mộ (có các bước cơ bản sau) Lập kế hoạch tuyển mộ:chúng ta phải xác định các tỷ lệ sàng lọc chính xác và hợp lý,căn cư váo các yếu tố sau: Căn cứ vào thị trường lao động Căn cứ tâm lý chọn nghề của tập thể người lao động Căn cứ vào mức .

• Quản trị kinh doanh
• tuyển mộ
• tuyển chọn nhân lực
• phương pháp tuyển mộ nhân lực
• Xây dựng chiến lược tuyển mộ
• Các giải
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Vai trò của tuyển mộ
• Quá trình tuyển mộ
• Phương pháp tuyển mộ
• Nguồn nhân lực
• Đánh giá quá trình tuyển mộ
• Tuyển mộ nhân viên
• Bài giảng Tuyển mộ nhân viên
• Hoạch định nhân sự
• Chi phí chiêu mộ nhân viên
• Tiến trình tuyển mộ
• Phương pháp tuyển mộ bên trong
• Phương pháp tuyển mộ bên ngoài
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Thuyết trình quản trị nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tuyển mộ nhân lực
• Vai trò của tuyển mộ nhân lực
• Cách thức thiết kế quảng cáo tuyển mộ
• Xây dựng quá trình tuyển mộ nhân lực
• Các thuật ngữ tuyển mộ
• Tuyển dụng nhân lực
• Quá trình tuyển chọn nhân lực
• Phương pháp tuyển chọn nhân lực
• tài liệu Tuyển mộ nhân lực
• bài giảng Tuyển mộ nhân lực
• nghiệp vụ quản trị
• quản trị khách hành
• phương pháp quản trị
• quản trị tài chính
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Qui trình tuyển dụng
• Tuyển chọn nguồn nhân lực
• Ưu điểm của các nguồn tuyển mộ
• Nhược điểm của các nguồn tuyển mộ
• Yêu cầu của phỏng vấn tuyển chọn
• Tiêu chí đánh giá nguồn tuyển dụng
• Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Nội dung tuyển mộ nhân lực
• Thông báo tuyển dụng nhân lực
• quản trị nhân sự
• tuyển dụng nhân sự
• nguồn tuyển mộ
• nhân tố tác động tới tuyển mộ
• công cụ tuyển chọn
• các hình thức trắc nghiệm
• Hoàn thiện công tác tuyển mộ
• Công tác tuyển mộ
• Công tác tuyển chọn
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Bài giảng Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• Đánh giá kết quả tuyển dụng
• Lựa chọn nhân lực
• Các nguồn tuyển mộ
• Quy trình tuyển mộ
• Lý thuyết quản trị nhân lực
• Cách thức tuyển mộ nhân lực
• Nguồn tuyển mộ nhân lực
• Tuyển mộ nhân sự
• Quá trình tuyển mộ nhân sự
• Quy trình tuyển mộ nhân sự
• Quản lý kinh nhân sự
• kinh doanh
• quản trị
• quản lý
• tuyển chọn
• quá trình tổ chức
• quan hệ lao động
• quản trị học
• kiểm soát nhân sự
• quản trị doanh nghiệp
• mẹo quản trị
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• tổng quan về tuyển mộ
• xây dựng nguồn nhân lực
• xây dựng chiến lược
• tìm kiếm người xin việc
• tỷ lệ sàn lọc
• tài liệu học đại học