tailieunhanh - Những vấn đề đặt ra đối với chính sách tiền lương trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0

Trong phạm vi bài viết, tác giả phản ánh thực trạng những kết quả đạt được cũng như những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện nay và những định hướng cải cách chính sách tiền lương để phù hợp với bối cảnh mới. Mời các bạn cùng tham khảo! | NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP ThS. Phạm Thị Thanh Hà1 Tóm tắt Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động cũng như toàn xã hội. Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng quan hệ chặt chẽ với các chính sách khác trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội liên quan trực tiếp đến các cân đối kinh tế vĩ mô thị trường lao động và đời sống người hưởng lương góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn trong sạch hoạt động hiệu lực hiệu quả phòng chống tham nhũng. Hội nhập quốc tế và cuộc cách mạng công nghiệp CMCN lần thứ 4 đang diễn ra mạnh mẽ và tác động ngày càng sâu rộng đến quá trình phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam mở ra cho nước ta nhiều cơ hội thuận lợi nhưng cũng đặt ra không ít khó khăn thách thức. Trong phạm vi bài viết tác giả phản ánh thực trạng những kết quả đạt được cũng như những hạn chế bất cập của chính sách tiền lương hiện nay và những định hướng cải cách chính sách tiền lương để phù hợp với bối cảnh mới. Từ khóa Chính sách tiền lương Hội nhập Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 Abstract Salary are always a matter of primary concern for workers as well as the whole society. Salary policy is a particularly important part closely related to other policies in the socio-economic policy system directly related to macroeconomic balances and labor markets and the life of employees contributing to building a strong and effective political system. International integration and the 4th industrial revolution impact strongly on the process of socio-economic development of Vietnam opening up many opportunities for our country but also poses many difficulties and challenges. Within the article the author reflects the achieved results as well as the limitations and shortcomings of the current salary policy and the orientation of salary policy reform to suit the new context. Keywords Salary policy International integration Industrial Revolution