tailieunhanh - Thăng tiến nhanh - bạn nên biết!

Để đạt tới vị trí mình mong muốn trong sự nghiệp là một nhiệm vụ đầy gian nan. Thời gian và kinh nghiệm chắc chắn sẽ chứng minh tất cả. Tuy nhiên, vẫn có những hành động khác có thể đẩy nhanh tốc độ thăng tiến. Hãy làm nhiều hơn mô tả công việc của bạn. (Ảnh minh họa) Một số nhà lãnh đạo ở các lĩnh vực khác nhau và chuyên gia nghề nghiệp đã “bật mí” 5 bí mật của việc thăng tiến nhanh hơn dưới đây: Tích lũy kiến thức Linda Matzigkeit, phó chủ tịch bộ phận. | Thăng tiến nhanh - bạn nên biết Để đạt tới vị trí mình mong muốn trong sự nghiệp là một nhiệm vụ đầy gian nan. Thời gian và kinh nghiệm chắc chắn sẽ chứng minh tất cả. Tuy nhiên vẫn có những hành động khác có thể đẩy nhanh tốc độ thăng tiến. Hãy làm nhiều hơn mô tả công việc của bạn. Ảnh minh họa Một số nhà lãnh đạo ở các lĩnh vực khác nhau và chuyên gia nghề nghiệp đã bật mí 5 bí mật của việc thăng tiến nhanh hơn dưới đây Tích lũy kiến thức Linda Matzigkeit phó chủ tịch bộ phận hoạch định chiến lược và nhân sự của tổ chức Children s Healthcare Mỹ chia sẻ ý kiến của mình Kiến thức là sức mạnh. Do đó bạn nên luôn luôn cập nhật thông tin về ngành nghề của mình biết mọi người đang làm gì và nắm bắt xu hướng . Anthony Leone người thành lập Energy Kitchen - một chuỗi nhà hàng nhượng quyền thương hiệu ở New York Mỹ cũng đồng tình Hãy học hỏi càng nhiều về lĩnh vực bạn lựa chọn. Đồng thời cố gắng trở thành một tài sản quý giá đối với công ty đến nỗi giám đốc phải thốt lên rằng Chúng ta không thể sống thiếu người này . Ông còn đề nghị bạn nên hỏi sếp trực tiếp những kĩ năng nào sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty sau đó nắm được chúng một cách thành thạo. Biết cách đặt câu hỏi Cùng với một nền tảng kiến thức vững chắc trong lĩnh vực của mình nhân viên có thể thu hút sự chú ý từ sếp nếu biết cách đặt câu hỏi thích hợp. Đặt ra những câu hỏi hay là một nghệ thuật Elizabeth Sobol quản lí của IMG Artists Bắc Mỹ phát biểu. Tôi sẽ ấn tượng hơn nếu bạn đặt ra cho tôi những câu hỏi hay hơn là bạn chỉ nói với bạn cố gắng chứng tỏ với tôi bạn biết nhiều ra sao. Nhân viên cũng không nên lo lắng rằng đặt câu hỏi là dấu hiệu của sự yếu kém thiếu hiểu biết. Robert Stack chủ tịch và CEO của Community Options Inc. một tổ chức phi lợi nhuận về phát triển nhà cửa và việc làm cho người khuyết tật nói Đừng sợ hãi khi thừa nhận rằng bạn không hiểu điều gì đó. Không có gì sai trái khi không biết trái lại không hỏi hoặc giả vờ hiểu biết mới mang lại phản ứng tiêu cực. Nghĩ rộng hơn Những người