tailieunhanh - Giới tính và sự khác biệt trong tiền lương của người lao động tại thành thị và nông thôn Việt Nam

Bài viết áp dụng phương pháp phân rã Oaxaca dựa trên bộ số liệu khảo sát tình hình cư trú năm 2015 của Worldbank nhằm xác định sự khác biệt tiền lương giữa lao động nam và nữ tại thành thị và nông thôn ở 5 tỉnh thành của Việt Nam gồm: Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Bình Dương và Đắk Nông. Kết quả cho thấy có sự chênh lệch tiền lương về giới tính, cụ thể tiền lương của lao động nam cao hơn nhiều so với lao động nữ khi xét ở thành thị lần nông thôn. | GIỞI TÍNH VÀ Sự KHÁC BIỆT TRONG TIÈN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI THÀNH THỊ VÀ NÔNG THÔN VIỆT NAM Quách Dương Tử Khoa Kinh tế - Trường Đại học Cán Thơ Email qdtu@ Trần Thị Anh Thư Trường Đại học cần Thơ Email tranthianhthul207@ Ngày nhận 09 02 2020 Ngày nhận bản sửa 11 3 2020 Ngày duyệt đăng 05 02 2021 Tóm tắt Bài viết áp dụng phương pháp phán rã Oaxaca dựa trên bộ số liệu khảo sát tình hình cư trú năm 2015 của Worldbank nhằm xác định sự khác biệt tiền lương giữa lao động nam và nữ tại thành thị và nông thôn ở 5 tỉnh thành của Việt Nam gồm Hà Nội Thành phố Hồ Chi Minh Đà Nằng Bình Dương và Đắk Nông. Ket quả cho thấy có sự chênh lệch tiền lương vê giới tính cụ thể tiền lương của lao động nam cao hơn nhiều so với lao động nữ khi xét ở thành thị lần nông thôn. Bên cạnh đó phương pháp so sánh diêm xu hướng PSM cũng được áp dụng nhằm kiểm định độ tin cậy cho kết quà phân giải. Nghiên cứu cũng cho thây răng ở những phân vị tiền lương khác nhau thì chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ cũng khác nhau cụ thế khoảng cách tiền lương về giới sẽ nhỏ ở phân vị thấp và càng mở rộng ở phản vị cao hơn. Từ khóa Giới tính phân rã Oaxaca tiền lương. Mã JEL E24 E64 J16 J31 Genders and difference in salaries of workers in urban and rural areas in Vietnam Abstract Based on the 2015 Household Registration Survey this paper applied the Oaxaca decomposition method to assess the differences in salaries between male andfemale workers both in urban and rural areas in 5 provinces in Vietnam including Ha Noi Ho Chi Minh Da Nang Binh Duong and Dak Nong. The results indicate a salary gap between genders specifically males tend to earn more than females do both in urban and rural. Besides the application ofthe propensity score matching method PSM aims to reinforce the confidence of decomposition results. Last but not least this paper pointed out that there was a gender salary gap among earning group shared by percentiles in particular this gap will be smaller at the lower .

• Xã hội học
• Phương pháp phân rã Oaxaca
• Giới tính người lao động
• Tiền lương của người lao động
• Thành thị và nông thôn Việt Nam
• Chất lượng người lao động
• Luận án Tiến sĩ
• Cấu trúc kỳ hạn nợ
• Phương pháp tiếp cận hồi quy phân vị
• Phân rã OAXACA – BLINDER
• Cân đối kế toán
• Tóm tắt luận án
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Phương pháp tiếp cận hồi quy
• Bài giảng Kinh tế học lao động
• Kinh tế học lao động
• Chất lượng lao động
• Đầu tư vào vốn con người
• Tìm hiểu kinh tế học lao động
• Nghiên cứu kinh tế học lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Thực trạng lao động
• Cơ hội việc làm
• Người lao động
• Thu nhập người lao động
• Người lao động nông thôn
• Tìm kiếm việc làm
• Chất lượng nguồn lao động
• Nguồn lao động
• Sử dụng nguồn lao động
• Phân bố dân cư ở Việt Nam
• Số lượng người lao động
• Phân bố lại lao động dân cư
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng lao động
• Người lao động trực tiếp
• Phát triển đội ngũ lao động
• Nâng cao chất lượng nhân lực lao động
• Phương pháp đào tạo đối tượng người lao động
• Đào tạo Tài chính – Ngân hàng
• Chất lượng đào tạo
• Bồi dưỡng người lao động
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Quan hệ lao động
• Hàm ý chính sách
• Kỷ nguyên số
• Người sử dụng lao động
• Thị trường lao động
• Nâng cao sức khỏe người lao động trí óc
• Sức khỏe người lao động trí óc
• Người lao động trí óc
• Lao động trí óc Việt Nam
• Chất lượng hệ thống chăm sóc sức khỏe
• Thống kê kinh doanh
• Bài giảng Thống kê kinh doanh
• Thống kê lao động
• Thống kê thu nhập của người lao động
• Thống kê chất lượng lao động
• Thống kê năng suất lao động
• Chất lượng việc làm trong sở sản xuất phi chính thức
• Chất lượng việc làm
• Đặc điểm việc làm của lao động
• Yếu tố đánh giá chất lượng việc làm của lao động
• Nhân tố đánh giá chất lượng việc làm
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Công tác tạo động lực cho người lao động
• Động lực cho người lao động
• Nâng cao chất lượng đào tạo nghề
• Đào tạo nghề cho người lao động
• Đào tạo nghề cho lao động nông thôn
• Đào tạo nghề
• Tạo công ăn việc làm cho lao động
• Chất lượng đào tạo nghề
• Động lực làm việc cho người lao động
• Thị trường người lao động
• cơ cấu lao động
• việc làm người lao động
• luận văn tốt nghiệp
• tiểu luận
• xuất khẩu lao động
• lợi ích của việc xuất khẩu lao động
• luận văn
• Tạp chí kinh tế
• Quan hệ lao động ở Việt Nam
• Tăng cường vai trò của người lao động
• Quyền lợi người sử dụng lao động
• Nguồn lực lao động chất lượng cao
• Quản trị kinh doanh
• Nhà máy Nhuộm
• Năng lực người lao động
• Quản trị chất lượng
• Phát triển kinh tế Việt Nam
• Chất lượng lao động du lịch
• Nâng cao ý thức người lao động
• Cải thiện thu nhập cho lao động
• Dịch vụ lưu trú và lữ hành
• bất bình của người lao động
• báo cáo quản trị chất lượng
• thực trạng quản trị chất lượng
• luận văn quản trị
• chất lượng sản phẩm
• Đại học Tài chính – Marketing
• Đánh giá chất lượng sinh viên marketing
• Chất lượng cử nhân Marketing
• Chất lượng dịch vụ của Parasuraman
• Sự hài lòng người lao động
• Chất lượng công việc
• Năng suất lao động
• Nhân trắc người Việt Nam
• Lứa tuổi lao động năm 2018 2019
• Nhân trắc người
• Lao động tự do
• Vấn đề an toàn vệ sinh người lao động
• Vệ sinh người lao động
• An toàn vệ sinh
• Sức khoẻ người lao động
• Cơ sở Chitin ở miền Trung
• Môi trường lao động
• Chất lượng môi trường
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Hiệu quả công việc của người lao động
• Tiêu chuẩn công việc
• Chất lượng làm việc của người lao động