tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Thủ Dầu Một

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hoá cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực nói chung và ngân hàng cổ phần thương mại nói riêng từ đó xây dựng các giải pháp hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của hệ thống ngân hàng thương mại trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO - UYỄ UÂ Ả Á Â AO Ấ L Ợ UỒ Â LỰ Â À TH Ơ Ổ Ầ ẦU VÀ Á Ể V A Á Ủ DẦU Ộ LUẬ VĂ SĨ Chuyên ngành Quản rị Kinh Doanh Mã số ngành 60340102 p ồ hí inh năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO - UYỄ UÂ Ả Á Â AO Ấ L Ợ UỒ Â LỰ Â À TH Ơ Ổ Ầ ẦU VÀ Á Ể V A Á Ủ DẦU Ộ LUẬ VĂ SĨ Chuyên ngành Quản rị Kinh Doanh Mã số ngành 60340102 Á BỘ Ớ DẪ K OA NGUYỄ Ì LUẬN Tp. ồ hí inh năm 2017 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI I H C CÔNG NGH TP. HỒ CHÍ MINH Người hướng dẫn khoa học Nguyễn Đình Luận Luận văn Thạc sĩ sẽ được bảo vệ tại Trường Đại học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh ngày 25 tháng 04 Năm 2017. Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm TT Họ và Tên Chức danh Hội đồng 1 . Nguyễn Phú Tụ Chủ tịch 2 . Võ Phước Tấn Phản biện 1 3 TS. Nguyễn Quyết Thắng Phản biện 2 4 TS. Nguyễn Thành Long Ủy viên 5 TS. Lại Tiến Dĩnh Ủy viên Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn sau khi Luận văn đã được sửa chữa nếu có . Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ ĨA V T NAM NG CÔNG NGH ộc lập Tự do Hạnh phúc TP. HCM Viện ào tạo Sau ại học TP. Hồ Chí Minh ngày . tháng . năm 2017 NHI M VỤ CỦA LUẬN VĂ Họ và tên học viên NGUYỄN TUÂN Giới tính Nam Ngày sinh 27 12 1975 Nơi sinh Hà Nội Chuyên ngành Quản trị kinh doanh MSHV 1541820154 I- ên đề tài GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM - CHI NHÁNH THỦ DẦU MỘT II- hiệm vụ và nội dung Hệ thống hoá cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực nói chung và ngân hàng cổ phần thương mại nói riêng từ đó xây dựng các giải pháp hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của hệ thống ngân hàng thương mại trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Thủ Dầu Một những năm qua từ đó tiến hành đánh giá ưu điểm đạt được tồn tại và nguyên nhân của những tồn tại đó đối với chất lượng nguồn nhân lực của Chi .