tailieunhanh - Chính sách thù lao lao động của doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay ở Việt Nam

Một chính sách thù lao lao động coi trọng yếu tố tài chính, không quan tâm nhiều đến yếu tố phi tài chính sẽ không thu hút, duy trì và phát triển được lực lượng lao động của doanh nghiệp và ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong phạm vi bài viết này sẽ giúp các doanh nghiệp xây dựng chính sách thù lao lao động nhằm đạt được các mục tiêu hiện tại cũng như hướng đến các mục tiêu phát triển trong tương lai của doanh nghiệp trong bối cảnh được đề cập ở trên. Mời các bạn cùng tham khảo! | CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HIỆN NAY Ở VIỆT NAM TS. Đỗ Thị Tươi1 Tóm tắt Cùng với quá trình toàn cầu hoá đang diễn ra trên cả bề rộng lẫn bề sâu là sự phát triển và thay đổi nhanh chóng của công nghệ sản xuất kinh doanh đã và đang ảnh hưởng trực tiếp đến lực lượng lao động của từng quốc gia và trong từng tổ chức doanh nghiệp. Các vấn đề lớn đó đã và đang làm thay đổi chính sách thù lao lao động của doanh nghiệp. Một chính sách thù lao lao động coi trọng yếu tố tài chính không quan tâm nhiều đến yếu tố phi tài chính sẽ không thu hút duy trì và phát triển được lực lượng lao động của doanh nghiệp và ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong phạm vi bài viết này sẽ giúp các doanh nghiệp xây dựng chính sách thù lao lao động nhằm đạt được các mục tiêu hiện tại cũng như hướng đến các mục tiêu phát triển trong tương lai của doanh nghiệp trong bối cảnh được đề cập ở trên. Từ khoá Thù lao lao động tiền lương phúc lợi thù lao phi tài chính Abstract Along with the ongoing globalization process on both breadth and depth the rapid development and change of production and business technology has directly affected the labor force of each country each organization and each company. These big problems have been changing the compensation policies of companies. A compensation policy attaches much importance to financial factors does not attention to non-financial factors will not attract maintain and develop the labor force of the enterprise and directly affect the distribution business sustainability. Within the scope of this article enterprises will help to developing compensation policies to achieving current objectives as well as to target future development goals of companies in the context mentioned above. Keywords Compensation wages benefits non-financial remuneration. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Hội nhập quốc tế là chủ trương lớn của Đảng ta trong suốt quá trình đổi mới đó là một chủ trương đúng nhằm phát triển đất nước và nâng .