tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai

Mục tiêu chung của luận văn là hệ thống hóa những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực nói chung, đặc biệt là nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính Nhà nước. Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai; từ đó tìm ra các điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của các điểm yếu đó. Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN TRƯỜNG GIANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG GIA LAI TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Người hướng dẫn KH TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 1 TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 2 . Phạm Đức Chính Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 29 tháng 02 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng hàng đầu tạo ra sự thành công cho bất kỳ một tổ chức nào. Muốn phát triển bền vững tổ chức phải tạo được một nguồn nhân lực chất lượng cao có trình độ năng lực có trách nhiệm với công việc và có các chính sách phát huy tối đa nguồn nhân lực đó. Phát triển nguồn nhân lực chính là tiền đề và cũng là thước đo cho sự phát triển của tổ chức. Không chỉ các doanh nghiệp các cơ quan hành chính đơn vị sự nghiệp của nhà nước cũng cần có nguồn nhân lực chất lượng cao để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Trong chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước ở giai đoạn 2011-2020 Nhà nước Việt Nam đã khẳng định đến năm 2020 đội ngũ cán bộ công chức có số lượng cơ cấu hợp lý đảm bảo trình độ và năng lực để phục vụ sự phát triển của Đất nước. Nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính Nhà nước trong thời gian qua đã được các cơ quan hữu quan quan tâm đến việc xác định tiêu chuẩn tuyển dụng sử dụng bố trí đào tạo bồi dưỡng và chính sách tiền lương tiền công đã và đang được cải thiện theo lộ trình thích hợp từng bước ổn định góp phần phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức Nhà nước. Cục Quản lý thị trường QLTT là cơ quan chuyên trách của Nhà nước thực hiện chức năng phòng chống xử lý các hành vi kinh doanh hàng hóa nhập lậu sản xuất buôn bán hàng giả hàng .