tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi đến năm 2025

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi hiện nay để thấy được những điểm mạnh, điểm yếu, tồn tại, hạn chế; Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi đến năm 2025. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN LÊ THÙY VÂN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH QUẢNG NGÃI ĐẾN NĂM 2025 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - Năm 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Ngô Thị Khuê Thƣ Phản biện 1 TS. Lê Thị Minh Hằng Phản biện 2 TS. Lê Quang Hiếu Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại trường Đại học kinh tế Đại học Đà nẵng vào ngày 28 tháng 3 năm 2021. Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong bối cảnh Việt Nam đã và đang từng bước hướng tới xu hướng hội nhập quốc tế một cách sâu rộng cả về nội dung và hình thức trên nhiều lĩnh vựcn khối lượng công việc của ngành Hải quan tăng nhanh liên tục trong khi đó thực hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ đến năm 2021 ngành Hải quan phải tinh giản biên chế 10 . Do đó ngành Hải quan xác định việc nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo công chức nhằm đáp ứng ngày một tốt hơn yêu cầu của người dân và doanh nghiệp là xu thế tất yếu. Nhằm thực hiện mục tiêu chung của toàn ngành và đáp ứng hoạt động xuất nhập khẩu ngày càng phát triển tại địa bàn tỉnh Quảng Ngãi Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi đang xây dựng đội ngũ lãnh đạo công chức Hải quan đủ trình độ chuyên nghiệp hiệu quả nhằm đạt được hiệu quả tối ưu nhất để thực hiện các nhiệm vụ chính trị được giao phó. Ngoài ra cho tới thời điểm hiện nay tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi vẫn chưa có đề tài nghiên cứu nào nhằm cải thiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện có tại đơn vị. Như vậy xuất phát từ yêu cầu cấp thiết của thực tiễn tôi xin chọn đề tài Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi đến năm 2025 . 2. Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực Đánh giá thực trạng công tác phát .