tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hướng đến sự gắn bó của cán bộ, nhân viên Công ty Dịch vụ bảo vệ Kỹ An tại TP. Hồ Chí Minh

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty Dịch vụ bảo vệ Kỹ An tại TP. Hồ Chí Minh. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất hàm ý quản trị giúp lãnh đạo công ty có những biện pháp nhằm gia tăng sự gắn bó của cán bộ, nhân viên với công ty nhằm duy trì lao động ổn định, đảm bảo hoạt động chuyên môn đối với công ty | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG CHÍ MINH NGUYỄN ĐỨC TUẤN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỚNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN CÔNG TY DỊCH VỤ BẢO VỆ KỸ AN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH- NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG CHÍ MINH NGUYỄN ĐỨC TUẤN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỚNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN CÔNG TY DỊCH VỤ BẢO VỆ KỸ AN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã số 8340101 Người hướng dẫn khoa học TS. TRẦN DỤC THỨC TP. HỒ CHÍ MINH- NĂM 2019 i TÓM TẮT LUẬN VĂN - - Nhân lực và Quản trị nguồn nhân lực không còn là 1 vấn đề mới mẻ nhưng lại luôn là vấn đề thời sự đối với con đường phát triển hay thành công của mỗi tổ chức doanh nghiệp. Việc giữ chân được những nhân sự tốt có kinh nghiệm và tâm huyết với doanh nghiệp không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định giảm bớt rủi ro khi phải tìm kiếm nhân sự thay thế chi phí đào tạo chi phí rủi ro mà còn là động lực phát triển cho chính doanh nghiệp khi nhân sự giỏi luôn biết và hiểu nhu cầu của bản thân và doanh nghiệp họ phục vụ. Với đề tài Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ nhân viên Công ty dịch vụ Bảo vệ Kỹ An tại thành phố Hồ Chí Minh tác giả muốn tìm hiểu để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ nhân viên tại đơn vị mình đang công tác đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố từ đó đưa ra những hàm ý quản trị giúp nhà quản trị có những kế sách phù hợp nhằm nâng cao sự gắn bó của cán bộ nhân viên công ty trong giai đoạn hiện nay. Phương pháp nghiên cứu trong luận văn này bao gồm phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 4 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ nhân viên bao gồm Bản chất công việc Lãnh đạo Đồng nghiệp và Chế độ đãi ngộ. Hiểu được những yếu tố này cũng như mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố tới sự gắn bó của cán bộ nhân viên sẽ giúp ban lãnh đạo .