Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Giải Trí - Thư Giãn
Du lịch
Vai trò của nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch thời đại công nghiệp 4.0
tailieunhanh - Vai trò của nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch thời đại công nghiệp 4.0
Bài viết tập trung khai thác vai trò của 3 nhà: Nhà nước, nhà trường và nhà sử dụng lao động (doanh nghiệp) trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch thời đại công nghiệp , kết hợp với việc nghiên cứu bài học kinh nghiệm của Nhật Bản từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao vai trò của 3 nhà trong đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch thời đại công nghiệp . Mời các bạn cùng tham khảo! | VAI TRÒ CỦA NHÀ NƯỚC NHÀ TRƯỜNG VÀ DOANH NGHIỆP TRONG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH THỜI ĐẠI CÔNG NGHIỆP ThS. Bùi Thị Quỳnh Trang1 Tóm tắt Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 CMCN có ảnh hưởng lớn đối với các mặt của đời sống xã hội trong đó bao gồm cả vấn đề đào tạo nguồn nhân lực. Nhận diện về CMCN tận dụng những thời cơ thách thức của cuộc cách mạng này đối với việc phát triển nguồn nhân lực phục vụ hoạt động kinh doanh trong giai đoạn hiện nay là vấn đề cấp thiết cần phải được quan tâm đặc biệt. Nguồn nhân lực chất lượng cao luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu của sự phát triển là tài sản vô giá của mọi quốc gia vùng lãnh thổ và doanh nghiệp. Đối với ngành Du lịch yêu cầu phát triển mới thời đại công nghiệp buộc đội ngũ nhân lực làm trong ngành Du lịch phải nâng cao cập nhật các tri thức nắm bắt khoa học kỹ thuật có liên quan đến ngành nghề vững vàng về kiến thức chuyên môn. để tạo nên lợi thế cạnh tranh. Bài viết đã tập trung khai thác vai trò của 3 nhà Nhà nước nhà trường và nhà sử dụng lao động doanh nghiệp trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực du lịch thời đại công nghiệp kết hợp với việc nghiên cứu bài học kinh nghiệm của Nhật Bản từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao vai trò của 3 nhà trong đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch. Từ khóa nhân lực du lịch CMCN doanh nghiệp liên kết Abstract The 4th Industrial Revolution CMCN has a great influence on the aspects of social life including human resource training. Identifying CMCN taking advantage of opportunities and challenges of this revolution for the development of human resources for business activities in the current period is an urgent issue need to be paid special attention. special. High quality human resources are always the most important factor of development invaluable assets of all countries territories and businesses. For the tourism industry new development requirements industrial era forcing the human resources in the tourism .
Hải Châu
53
16
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Một số giải pháp góp phần phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao của Việt Nam trong thời gian tới
7
76
2
Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch cho vùng Tây Bắc
10
263
0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch theo hướng kết nối giữa doanh nghiệp và nhà trường tại trường Đại học Khoa học - Đại học Thái Nguyên
4
119
3
Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập - giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của điểm đến Quảng Ngãi
11
62
3
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch vùng Bắc Trung Bộ
9
303
2
Phát triển nguồn nhân lực du lịch vùng Đồng Tháp Mười tiếp cận từ du lịch bền vững
7
55
3
Đổi mới cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch trong giai đoạn hiện nay ở nước ta
3
97
1
Phát triển nguồn nhân lực du lịch An Giang: Những gợi mở từ quan điểm tiếp cận nguồn lực
4
55
3
Bài giảng Quản trị du lịch: Chương 7 Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam
11
394
12
Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế
7
52
2
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461848
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22528
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10867
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10030
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9491
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8245
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8207
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7860
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6648
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5756
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Du lịch
Nguồn nhân lực du lịch
Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
Ngành du lịch Việt Nam
Cách mạng công nghiệp lần thứ 4
Hoạt động kinh doanh du lịch
Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
Thu hút nguồn nhân lực du lịch
Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
Nhân lực du lịch
Phát triển nguồn nhân lực du lịch
Du lịch vùng Tây Bắc
Nguồn nhân lực ngành du lịch
Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch Tây Bắc
Đào tạo bổ sung nhân lực
Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
Liên kết giữa đào tạo nhân lực du lịch
Chất lượng nhân lực ngành Du lịch
Năng lực cạnh tranh của điểm đến
Phát triển du lịch Quảng Ngãi
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch
Du lịch vùng Bắc Trung Bộ
Cơ cấu nguồn nhân lực du lịch
Quản trị kinh doanh du lịch
Du lịch bền vững
Du lịch vùng Đồng Tháp Mười
Mô hình phát triển nguồn nhân lực du lịch
Quản trị nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực Việt Nam
Chính sách phát triển nguồn nhân lực
Cơ chế phát triển nguồn nhân lực
Đội ngũ lao động ngành Du lịch
Phát triển nguồn nhân lực du lịch An Giang
Phát triển du lịch An Giang
Phát triển du lịch bền vững
Quản lý hoạt động du lịch
Bài giảng Quản trị du lịch
Quản trị du lịch
Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam
Phân loại nguồn nhân lực du lịch
Vai trò của lao động du lịch
Công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch
Cộng đồng Kinh tế ASEAN
Phát triển du lịch
Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Nhân lực du lịch tỉnh Nghệ An
Nghiệp vụ du lịch
Tóm tắt luận án
Tóm tắt luận án Tiến sĩ
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Tiểu luận quản trị học
Báo cáo quản trị
Quản trị nguồn nhân lực du lịch
Đề tài nguồn nhân lực du lịch
Phát triển du lịch Bình Thuận
Vai trò nguồn nhân lực
Đào tạo nhân lực
Du lịch biển
Du lịch Việt Nam
Đào tạo du lịch
Phát triển nhân lực du lịch
Chuẩn hóa nhân lực du lịch
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Du lịch thành phố Cần Thơ
Đào tạo nghiệp vụ du lịch
Doanh nghiệp du lịch
Quá trình quốc tế hóa
Tạp chí Kinh tế Kỹ thuật
Văn hóa thể thao – du lịch
Kinh tế nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lịch du lịch
Quản trị nhân sự du lịch
Chiến lược phát triển du lịch
Chất lượng nhân lực du lịch
Du lịch Cồn Sơn
Năng lực phục vụ của nhân viên du lịch
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Quản trị nguồn nhân lực khách sạn
Nguồn nhân lực khách sạn
Văn hóa du lịch
Khóa luận tốt nghiệp văn hóa du lịch
Luận văn văn hóa du lịch
Chiến lược phát triển ngành du lịch
Công tác đào tạo nguồn nhân lực
Nhân lực ngành Hướng dẫn viên du lịch
Thừa thiếu hướng dẫn viên du lịch
Nghiên cứu khoa học Du lịch
Nhân sự ngành Du lịch
Quản trị nhân lực Du lịch
Nguyên nhân thừa hướng dẫn viên du lịch
Luận án tiến sĩ
Luận án tiến sĩ Kinh tế
Nâng cao chất lượng nhân lực du lịch
Dịch vụ du lịch
Chất lượng nguồn nhân lực
Nhân lực ngành du lịch
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
350
3
20-04-2024
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
301
0
20-04-2024
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
211
1
20-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghệ part 1
20
248
2
20-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
173
0
20-04-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
106
0
20-04-2024
Christmas Meditations on the Twelve Holy Days
173
101
0
20-04-2024
Giáo trình phân tích phương trình vi phân viết dưới dạng thuật toán đặc tính của hệ thống p1
5
101
0
20-04-2024
Norton ghost : Chương trình sao chép ổ cứng part 9
8
100
0
20-04-2024
Nhớ lại và suy nghĩ - Chương 6: Chỉ huy quân đoàn kỵ binh 3 và quân đoàn Cô-dắc 6
8
82
0
20-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7860
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5609
1332
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3752
1229
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5256
1127
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8245
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3474
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10867
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3670
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4026
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4105
478
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.