tailieunhanh - Vai trò của nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch thời đại công nghiệp 4.0

Bài viết tập trung khai thác vai trò của 3 nhà: Nhà nước, nhà trường và nhà sử dụng lao động (doanh nghiệp) trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch thời đại công nghiệp , kết hợp với việc nghiên cứu bài học kinh nghiệm của Nhật Bản từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao vai trò của 3 nhà trong đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch thời đại công nghiệp . Mời các bạn cùng tham khảo! | VAI TRÒ CỦA NHÀ NƯỚC NHÀ TRƯỜNG VÀ DOANH NGHIỆP TRONG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH THỜI ĐẠI CÔNG NGHIỆP ThS. Bùi Thị Quỳnh Trang1 Tóm tắt Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 CMCN có ảnh hưởng lớn đối với các mặt của đời sống xã hội trong đó bao gồm cả vấn đề đào tạo nguồn nhân lực. Nhận diện về CMCN tận dụng những thời cơ thách thức của cuộc cách mạng này đối với việc phát triển nguồn nhân lực phục vụ hoạt động kinh doanh trong giai đoạn hiện nay là vấn đề cấp thiết cần phải được quan tâm đặc biệt. Nguồn nhân lực chất lượng cao luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu của sự phát triển là tài sản vô giá của mọi quốc gia vùng lãnh thổ và doanh nghiệp. Đối với ngành Du lịch yêu cầu phát triển mới thời đại công nghiệp buộc đội ngũ nhân lực làm trong ngành Du lịch phải nâng cao cập nhật các tri thức nắm bắt khoa học kỹ thuật có liên quan đến ngành nghề vững vàng về kiến thức chuyên môn. để tạo nên lợi thế cạnh tranh. Bài viết đã tập trung khai thác vai trò của 3 nhà Nhà nước nhà trường và nhà sử dụng lao động doanh nghiệp trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực du lịch thời đại công nghiệp kết hợp với việc nghiên cứu bài học kinh nghiệm của Nhật Bản từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao vai trò của 3 nhà trong đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch. Từ khóa nhân lực du lịch CMCN doanh nghiệp liên kết Abstract The 4th Industrial Revolution CMCN has a great influence on the aspects of social life including human resource training. Identifying CMCN taking advantage of opportunities and challenges of this revolution for the development of human resources for business activities in the current period is an urgent issue need to be paid special attention. special. High quality human resources are always the most important factor of development invaluable assets of all countries territories and businesses. For the tourism industry new development requirements industrial era forcing the human resources in the tourism .