tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác luân chuyển cán bộ tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Mục tiêu của nghiên cứu đề tài là đánh giá các yếu tố liên quan đến chính sách luân chuyển cán bộ ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ luân chuyển. Đề xuất một số giải pháp xây dựng hoàn thiện chính sách luân chuyển cán bộ để nâng cao động lực làm việc của đội ngũ cán bộ luân chuyển tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM TRẦN TUẤN LĨNH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ TẠI TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Bà Rịa - Vũng Tàu tháng 07 2018 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM TRẦN TUẤN LĨNH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ TẠI TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU Chuyên ngành Quản lý Công Mã số 7340403 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS ĐINH CÔNG KHẢI Bà Rịa - Vũng Tàu tháng 07 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng đây là nội dung nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu kết quả nêu trong luận văn này là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi cam đoan rằng các thông tin thu thập và trích dẫn trong luận văn này đã được chỉ rõ nguồn gốc một cách đầy đủ và trung thực. HỌC VIÊN TRẦN TUẤN LĨNH ii TÓM TẮT Nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu đã đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác luân chuyển đối với động lực làm việc của đội ngũ cán bộ luân chuyển hướng đến mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý trước mắt và lâu dài của tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu tác giả chọn đề tài Hoàn thiện công tác luân chuyển cán bộ tại tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu để nghiên cứu đề xuất các giải pháp điều chỉnh và hoàn thiện chính sách luân chuyển cán bộ của tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu nhằm góp phần nâng cao động lực làm việc của cán bộ được luân chuyển của tỉnh trong thời gian tới. Bằng cách lược khảo nhiều nghiên cứu trước để xác định các yếu tố liên quan đến động lực làm việc và chính sách luân chuyển cán bộ luân chuyển công việc của tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu tác giả đã tổng hợp và hiệu chỉnh thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ được luân chuyển bao gồm bảy biến số độc lập khác nhau A Giảm sự đơn điệu B Tăng kiến thức kỹ năng và năng lực C Phát triển những kỹ năng quản lý D Xác định đúng vị trí làm việc E Phát triển mối quan hệ xã hội

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.