tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng tới ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng; đo lường mức độ ảnh hưởng các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc; đề xuất các hàm ý quản trị và chính sách làm giảm ý định nghỉ việc. | BỘ GIÁO DỤC amp ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH _ LÂM ĐỨC CƯỜNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh tháng 03 năm 2019 BỘ GIÁO DỤC amp ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH _ LÂM ĐỨC CƯỜNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng nghiên cứu Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . NGUYỄN QUANG THU TP. Hồ Chí Minh tháng 03 năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI là do chính tôi nghiên cứu và thực hiện dưới sự hướng dẫn tận tình và chu đáo của . Nguyễn Quang Thu. Số liệu thống kê sử dụng trong bài nghiên cứu do chính tôi thu thập một cách cẩn thận và trung thực. Tp. HCM ngày 22 tháng 3 năm 2019 Học viên Lâm Đức Cường MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục từ viết tắt Danh mục bảng Danh mục hình vẽ Tóm tắt Abstract Chương 1 Tổng quan về nghiên cứu . 1 Lý do chọn đề tài . 1 Mục tiêu nghiên cứu. 2 Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu . 2 Phương pháp nghiên cứu. 3 Kết cấu đề tài . 4 Tóm tắt chương 1 . 5 Chương 2 Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu . 6 Cơ sở lý thuyết . 6 Hành vi tổ chức . 6 Hành vi dự định . 7 Các nghiên cứu tại Việt Nam và quốc tế có liên quan . 8 Các nghiên cứu tại Việt Nam . 8 Các nghiên cứu trên thế giới . 10 Nghiên cứu của N. Zagladi và cộng sự 2015 . 10 Nghiên cứu của Alniaçik và cộng sự 2013 . 11 Nghiên cứu của Elçi và cộng sự 2014 . 12 Nghiên cứu của Maier và cộng sự 2012 . 13 Nghiên cứu của Qureshi và cộng sự 2013 . 13 Định nghĩa các khái niệm nghiên cứu . 15 Ý định nghỉ việc. . 15 Sự công bằng trong tổ chức . 17 Sự cam kết với tổ chức . 18 Sự thờ ơ với tổ chức . 19 Áp dụng hệ thống thông tin