tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban tại Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công "Tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban tại Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận về động lực và tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban ở các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực y tế; Thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban tại Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam; Quan điểm và giải pháp tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban tại Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ MAI HƢƠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC KHỐI PHÒNG BAN TẠI HỌC VIỆN Y - DƢỢC HỌC CỔ TRUYỀN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI NĂM 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ MAI HƢƠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC KHỐI PHÒNG BAN TẠI HỌC VIỆN Y - DƢỢC HỌC CỔ TRUYỀN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC . NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI HÀ NỘI NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan Luận văn thạc sĩ Quản lý công của tác giả với tên đề tài Tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng ban tại Học viện Y - Dƣợc học cổ truyền Việt Nam là công trình nghiên cứu của bản thân tác giả. Nội dung trong luận văn dựa trên quan điểm cá nhân của tác giả trên cơ sở tự tổng hợp phân tích nghiên cứu thực tiễn và hoàn thành dƣới sự hƣớng dẫn của . Nguyễn Thị Hồng Hải. Các số liệu kết quả trình bày trong luận văn là trung thực có nguồn gốc rõ ràng. Tác giả xin chịu mọi trách nhiệm về công trình nghiên cứu của mình. Tác giả Luận văn Vũ Thị Mai Hƣơng LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn này tác giả đã nhận đƣợc rất nhiều sự giúp đỡ của Thầy giáo Cô giáo gia đình bạn bè cùng những cá nhân tập thể của Học viện Hành chính Quốc gia và Học viện Y - Dƣợc học cổ truyền Việt Nam. Lời đầu tiên tác giả xin đƣợc bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới . Nguyễn Thị Hồng Hải ngƣời hƣớng dẫn khoa học đã tận tâm chỉ bảo cho tác giả trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Ban Quản lý đào tạo Sau Đại học Khoa Tổ chức và Quản lý Nhân sự Phòng đào tạo Thạc sĩ cùng các thầy cô giáo của Học viện Hành chính Quốc gia các thầy cô đã giảng dạy và quản lý tác giả trong quá trình học tập tại Học viện những ngƣời đã đem lại cho tác giả những kiến thức bổ trợ vô cùng có ích trong suốt khóa học vừa qua. Đồng thời tác giả xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Phòng Hành .