tailieunhanh - Các nhân tố tác động đến sự sẵn sàng tham gia vào cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 của sinh viên Khoa Tài chính - Thương mại, Trường Đại học Công nghệ Tp. Hồ Chí Minh

Bài viết tập trung vào nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự sẵn sàng tham gia vào cuộc CMCN của sinh viên Khoa Tài chính Thương mại - Trường Đại học Công nghệ . Kết quả nghiên cứu cho thấy năng lực cần có của sinh viên để tham gia vào cuộc CMCN là nhân tố có tác động mạnh nhất đến sự sẵn sàng tham gia vào cuộc CMCN của sinh viên khoa Tài chính Thương mại Trường Đại học Công nghệ . Mời các bạn cùng tham khảo! | CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ SẴN SÀNG THAM GIA VÀO CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP CỦA SINH VIÊN KHOA TÀI CHÍNH THƯƠNG MẠI - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HỒ CHÍ MINH Tạ Quốc Cường Trần Chí Bảo Trần Công Phi Nguyễn Thị Thanh Hiền Nguyễn Thị Hồng Nhung Khoa Tài chính Thương mại Trường Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh GVHD TS. Lê Đức Thắng TÓM TẮT Cách mạng Công nghiệp CMCN là vấn đề có tính thời sự đang tác động mạnh mẽ đến mọi mặt của đời sống kinh tế chính trị xã hội. CMCN tác động trực tiếp và ảnh hưởng lớn đến lĩnh vực giáo dục đào tạo. Giáo dục đào tạo cần phải thay đổi để cung cấp được nguồn nhân lực cho xã hội đáp ứng với cuộc CMCN . Bài viết tập trung vào nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự sẵn sàng tham gia vào cuộc CMCN của sinh viên Khoa Tài chính Thương mại - Trường Đại học Công nghệ . Kết quả nghiên cứu cho thấy năng lực cần có của sinh viên để tham gia vào cuộc CMCN là nhân tố có tác động mạnh nhất đến sự sẵn sàng tham gia vào cuộc CMCN của sinh viên khoa Tài chính Thương mại Trường Đại học Công nghệ . Trên cơ sở đó tác giả đưa ra một số khuyến nghị đối với sinh viên và cơ sở đào tạo nhằm nâng cao năng lực của sinh viên đáp ứng yêu cầu nhân lực trong cuộc CMCN . Từ khóa Cách mạng Công nghiệp sẵn sàng sinh viên Đại học Công nghệ . 1 ĐẶT VẤN ĐỀ CMCN là một vấn đề nóng có tính thời sự trên phạm vi toàn cầu. Trong khoảng 5 năm trở lại đây nhiều diễn đàn hội thảo hội nghị quốc tế được tổ chức ở các quốc gia trên thế giới để trao đổi về CMCN và những ảnh hưởng của nó trên các lĩnh vực trong đó có giáo dục. Mỗi quốc gia đều xây dựng chiến lược phát triển riêng của mình trong CMCN . Nhằm mang tới nhận thức rõ hơn về những tác động của cuộc CMCN tới nền kinh tế quốc gia cũng như trao đổi các giải pháp lớn đưa công nghệ thông tin làm nền tảng tạo phương thức phát triển mới hiện đại hóa đất nước Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam VINASA đã chính thức tổ chức Diễn đàn Cấp cao Công nghệ Thông

• Giáo dục học
• Cách mạng công nghệ 4 0
• Sự sẵn sàng tham gia
• Khuyến nghị đối với sinh viên
• Nâng cao năng lực của sinh viên
• Nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực chất lượng cao Việt Nam
• Nhân lực chất lượng cao ngân hàng
• Yêu cầu nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Cần Thơ
• Nguồn nhân lực
• Phát triển nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
• Hiện trạng nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực ngành Tài chính ngân hàng
• Thị trường nhân lực tài chính ngân hàng
• Nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Công ty Cổ phần Chứng khoán MBS
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Đào tạo nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực chất lượng cao cho ngành Đường sắt
• Ngành Đường sắt Việt Nam
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Nhân lực trong trường đại học
• Hợp lý hóa cơ cấu nhân lực
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam
• Nhân lực của tập đoàn Dầu khí
• Chất lượng nhân lực tập đoàn dầu khí
• Nâng cao chất lượng nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Đào tạo nhân lực du lịch
• Nhân lực du lịch chất lượng cao
• Chất lượng nhân lực du lịch
• Giải pháp đào tạo nhân lực du lịch chất lượng cao
• Trường Đại học Văn Hiến
• Đội ngũ giao dịch viên
• Nâng cao chất lượng đội ngũ giao dịch viên
• Chất lượng nhân lực doanh nghiệp
• Công ty Cổ phần Phạm Nguyễn
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Báo cáo kiến tập
• Phân loại nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực