Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Quản trị nhân sự - những đổi thay gắn liền với công nghệ trong kỷ nguyên cách mạng công nghiệp 4.0
tailieunhanh - Quản trị nhân sự - những đổi thay gắn liền với công nghệ trong kỷ nguyên cách mạng công nghiệp 4.0
Chủ đề trong bài viết này là: Cách mạng công nghiệp là gì mà có tác động to lớn đến như thế? Nghiên cứu về các đặc điểm của cách mạng công nghiệp và từ đó đi sâu tìm hiểu những biến động của nguồn nhân lực cũng như công tác quản trị nguồn nhân lực trong thời đại cách mạng công nghiệp . Mời các bạn cùng tham khảo! | QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - NHỮNG ĐỔI THAY GẮN LIỀN VỚI CÔNG NGHỆ TRONG KỶ NGUYÊN CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP ThS. Nguyễn Phi Hoàng TÓM TẮT Dạo gần đây hàng loạt phương tiện thông tin đại chung đã nói rất nhiều về làn sóng công nghiệp và những ảnh hưởng của làn sóng này đến mọi ngõ ngách của đời sống xã hội. Người ta nói rằng CMCN sẽ tác động mạnh mẽ đến tất cả mọi mặt của cuộc sống hiện nay và nguồn nhân lực cũng như công tác quản trị nguồn nhân lực là một trong những lĩnh vực bị tác động mạnh mẽ nhất. Nhiều nghiên cứu chỉ ra những mặt trái của CMCN như hàng loạt công việc sẽ bị thay thế bằng người máy việc quản lý nhân sự sẽ gặp nhiều thách thức hơn trong việc quản trị nguồn nhân lực Vậy CMCN là gì mà có tác động to lớn đến như thế Nghiên cứu về các đặc điểm của CMCN và từ đó đi sâu tìm hiểu những biến động của nguồn nhân lực cũng như công tác quản trị nguồn nhân lực trong thời đại CMCN sẽ là chủ đề chính của bài viết này. Từ khóa Cách mạng công nghiệp lần 4 CMCN nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực. ASTRACT In recent years a lot of media systems pay more attention on the wave of industry and how this new wave can impact on all our social life. People say that The new wave of Industry will influence much on all our social life in which humance resource and human resource management is not exception. Some researchs point out many disadvantageds of industry such as a lot of jobs will be replaced by robots human resource management will face big challenges in manage their manpower . So what is the New wave of Indistry why it can influence so huge like this Study about the charesteristics of the New wave of Industry and from there go to research deeply about the changes of manpower resource and human resource management will be the aim of this study. Keywords New wave of Industry human resource human resource management. 1. Giới thiệu 59 Nghiên cứu về CMCN Klaus Schwab - người sáng lập và là chủ tịch điều hành Diễn đàn
Thanh Hồng
148
8
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Cách mạng công nghiệp 4.0: Doanh nghiệp với lộ trình tiếp cận - Phần 1
98
7
1
Khóa luận tốt nghiệp đại học ngành Triết học: Quan niệm về cách mạng công nghiệp 4.0 (trong tác phẩm Cách mạng công nghiệp lần thứ tư của Klaus Schwab)
61
73
1
Tìm hiểu về cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
7
285
6
Cách mạng công nghiệp lần thứ 4
5
205
1
Tiểu luận môn Lịch sử văn minh thế giới: Tiền đề, diễn biến và hệ quả của cách mạng công nghiệp
18
470
24
Bài giảng Lịch sử lớp 10 - Bài 32: Cách mạng công nghiệp ở Châu Âu
18
144
0
Tác động của Cách mạng công nghiệp 4.0 đến một số ngành công nghiệp của Việt Nam
3
212
3
Bài giảng Lịch sử 10 bài 32: Cách mạng công nghiệp ở Châu Âu
30
156
7
Giáo án Lịch sử 10 bài 32: Cách mạng công nghiệp ở Châu Âu
6
159
0
Giáo dục đại học với cách mạng công nghiệp 4.0 và những đề xuất cho chiến lược đào tạo của trường Đại học Công đoàn
4
152
2
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461919
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22939
64
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10963
531
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10153
450
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9557
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8350
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8271
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7883
2224
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6788
255
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5999
1443
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Cách mạng công nghiệp 4 0
Quản trị nhân sự
Công nghệ tự động hóa
Công nghệ thông minh
Thị trường nhân lực
Tin văn phòng
Bài giảng Tin văn phòng 2
Tin văn phòng 2
Cách mạng công nghiệp
Tác động ảnh hưởng 40
Báo cáo thị trường lao động
Báo cáo thị trường lao động tháng 7
Nhu cầu nhân lực
Nhân lực tại thành phố Hồ Chí Minh
Phân tích thị trường lao động
Xu hướng nhu cầu nhân lực
Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực
Kinh tế nguồn nhân lực
Bài giảng nguồn nhân lực
Thị trường lao động
Đặc điểm của thị trường lao động
Cầu lao động
Cân bằng thị trường lao động
Nhân lực chất lượng cao
Phát triển nhân lực chất lượng cao
Nhân lực ngành Tài chính ngân hàng
Nhân lực chất lượng cao Việt Nam
Thị trường nhân lực tài chính ngân hàng
Giải pháp phát triển nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Quản tri nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhận lực
Thị trường nhân sự
Đào tạo nhân viên
Phát triển nhân viên
luận văn
luận văn kinh tế
kinh tế thị trường
nguồn nhân lực
quản trị nguồn nhân lực
chức năng quản trị nguồn nhân lực
nhu cầu nguồn nhân lực
Công ty Công trình Đô Thị Tân An
Thu hút nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Duy trì nguồn nhân lực
Công tác quản trị nguồn nhân lực
Cục Quản lý thị trường
Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
Cơ chế điều chỉnh thị trường lao động
Cung lao động
Luận án tiến sĩ kinh tế
Nguồn nhân lực dầu khí Việt Nam
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Vốn nhân lực
Ngành dầu khí
Thị trường nhân lực dầu khí
Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực
Tuyển chọn nhân lực
Quan hệ lao động
Chính sách sử dụng nhân lực
Nhân lực khoa học và công nghệ
Nhân lực cơ quan nghiên cứu phát triển
Quản lý khoa học và công nghệ
Thị trường lao động khoa học công nghệ
Hiện trạng tuyển dụng nhân lực
Luận văn Thạc sĩ
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
Công ty TNHH Môi trường đô thị Quy Nhơn
Quản trị kinh doanh
Quản trị nhân lực
Hoàn thiện quản trị nhân lực
Công ty môi trường đô thị Hà Đông
Tiểu luận Thị trường lao động
Chất lượng nguồn nhân lực
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Tỉnh Đăk Nông
Hiện trạng phát triển nguồn nhân lực công nghiệp
Phát triển nguồn nhân lực công nghiệp
Nguồn nhân lực công nghiệp
Hệ thống thông tin thị trường lao động
Hội nhập AEC
Thị trường lao động AEC
Chất lượng nhân lực Việt Nam
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Các nghề chất lượng cao
Phát triển thị trường lao động
Thị trường lao động ngoài nước
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Nhân lực quản lý thị trường
Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực và tạo động lực
luận văn Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực và tạo động lực
nhân tố kinh doanh
phát triển kinh tế
Luận văn Thạc sĩ kinh tế
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực doanh nghiệp
Nguồn nhân lực của công ty
Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực
Năng suất lao động
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
Môi trường quản trị
Vai trò nhà quản trị
Mô hình quản trị nguồn nhân lực
Bản chất mô hình quản trị nhân lực
Lựa chọn mô hình quản trị nguồn nhân lực
Mức đô cạnh tranh trên thị trường
Thương mại hàng hoá
Quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực vào Việt Nam
Nguồn nhân lực vào Việt Nam
Giải pháp quản lý nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Thiết kế công việc
Phân tích công việc
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
190
0
14-05-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
102
0
14-05-2024
Hệ thống làm lạnh và điều hòa không khí
21
131
0
14-05-2024
Truyện kiếm hiệp - Duy ngã độc tôn phần 5/7
1
100
0
14-05-2024
A Practical Guide for Health Researchers - part 7
24
113
0
14-05-2024
Thương hiệu sản phẩm làng nghề: Đã ít, lại thiếu tính cạnh tranh
5
121
0
14-05-2024
Báo cáo khoa học: " Biogeography of Matsucoccus josephi Bodenheimer et Harpaz in Crete and mainland Greece"
6
84
0
14-05-2024
Chương 10: Các phương pháp tính quá trình quá độ trong mạch điện tuyến tính
57
185
4
14-05-2024
Color Atlas of Ophthamology
165
91
0
14-05-2024
Giáo án điện tử tiểu học môn lịch sử: Cách mạng mùa thu
39
117
0
14-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7883
2224
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5999
1443
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3781
1250
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5393
1137
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8350
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3532
655
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10963
531
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3731
526
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4152
523
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4175
482
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.