tailieunhanh - Rủi ro cảm nhận ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân sự ngành khách sạn trong mùa dịch COVID-19

Nghiên cứa này tập trung vào rủi ro cảm nhận ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân sự ngành Khách sạn. Đây là yếu tố căn bản nhằm phân tích mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến ý định nghỉ việc trong bối cảnh dịch COVID-19. Rủi ro cảm nhận được lựa xác định bởi 3 nhân tố chính: rủi ro về sức khỏe, rủi ro về công việc, rủi ro về thu nhập. | KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC GIA 61. RỦI RO CẢM NHẬN ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN SỰ NGÀNH KHÁCH SẠN TRONG MÙA DỊCH COVID-19 ThS. Trần Đức Thành TS. Hoàng Thị Lan Hương Tóm tắt Nghiên cứa này tập trung vào rủi ro cảm nhận ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân sự ngành Khách sạn. Đây là yếu tố căn bản nhằm phân tích mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến ý định nghỉ việc trong bối cảnh dịch COVID-19. Rủi ro cảm nhận được lựa xác định bởi 3 nhân tố chính rủi ro về sức khỏe rủi ro về công việc rủi ro về thu nhập. Phương pháp nghiên cứu chủ yếu tập trung vào thống kê mô tả và phân tích thống kê mô tả. Với kích thước mẫu n 130 các các tác giả khảo sát một số nội dung nhân khẩu học và nhóm các nhân tố trên 130 nhân sự đang làm việc trong ngành Khách sạn ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu xác định được mức độ ảnh hưởng của rủi ro cảm nhận đến ý định nghỉ việc của nhân sự khách sạn. Từ khóa Rủi ro cảm nhận ý định nghỉ việc nhân sự khách sạn 1. GIỚI THIỆU Đại dịch COVID-19 ảnh hưởng sâu rộng đến các ngành kinh tế xã hội và du lịch trong đó du lịch là ngành chịu ảnh hưởng nhiều nhất các công ty vận chuyển như hàng không tàu thủy phải hủy các chuyến đi công ty du lịch cũng không thể triển khai các chương trình du lịch do hoạt động vận chuyển đình trệ khách hàng hủy chuyến quy định di chuyển của các nước có liên quan đến đại dịch. Do vậy các khách sạn ở Việt Nam trong giai đoạn này rất vắng khách có nơi không có khách chủ đầu tư phải đóng cửa khách sạn theo quy định của cơ quan quản lý địa phương nhằm hạn chế sự lây lan của dịch bệnh. Đứng trước tình hình này các tập đoàn khách sạn lớn đã có chính sách cho nhân viên nghỉ luân phiên để đảm bảo vừa giữ được nhân viên vừa duy trì hoạt động và đặc biệt là đảm bảo cuộc sống cho người lao động. Tuy nhiên có những khách sạn lựa chọn việc cho một số nhân viên thời vụ nhân viên ký hợp đồng ngắn hạn nhân viên ký hợp đồng có thời hạn nghỉ không lương thậm chí có nhiều khách sạn và khu du lịch phải đóng cửa và số lượng nhân .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.