tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại bệnh viện K Trung ương

Kết cấu nội dung của Luận văn gồm 3 chương: Chương 1 - Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động; Chương 2 - Thực trạng về tạo động lực làm việc cho người lao động tại bệnh viện k trung ương; Chương 3 - Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại bệnh viện k trung ương. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG Dương Hoàng Anh TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN K TRUNG ƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG Dương Hoàng Anh TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN K TRUNG ƯƠNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN TS. VŨ TRỌNG PHONG HÀ NỘI - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài Tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại bệnh viện K Trung ương là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trung thực của các số liệu và kết quả nêu trong đề tài của mình. Hà Nội tháng 11 năm 2020 Người thực hiện Dương Hoàng Anh ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .i MỤC LỤC . ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .vi DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ . vii MỞ ĐẦU .1 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên . Tổng quan các nghiên cứu nước ngoài .3 . Tổng quan các nghiên cứu trong nước .3 3. Mục đích nghiên cứu .5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .5 . Đối tượng nghiên cứu .5 . Phạm vi nghiên cứu .5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG .7 . Các khái niệm liên quan đến động lực làm việc .7 . Khái niệm về động lực làm việc .7 . Đặc điểm của động lực làm việc .8 . Vai trò của động lực làm việc .9 . Một số học thuyết điển hình về động lực làm việc .9 . Học thuyết về thang bậc nhu cầu của Abraham Maslow .9 . Học thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg .11 . Học thuyết ba nhu cầu của David McClelland .14 . Học thuyết đặc điểm công việc của Hackman và Oldham .15 . Thuyết kỳ vọng của Vroom .16 . Nội dung tạo động lực làm việc .18 . Xác định nhu cầu của người lao động .18 . Tạo động lực bằng biện pháp kích thích tài chính .18 iii . Tạo động lực thông qua chế độ đãi ngộ tài chính .18 .