tailieunhanh - Mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và hiệu suất công việc của nhân viên: nghiên cứu các doanh nghiệp ngành dịch vụ tại Thành phố Hồ Chí Minh

Bài viết này nhằm nghiên cứu mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Brand Attractiveness - EBA) và hiệu suất công việc của nhân viên. Mẫu nghiên cứu gồm 412 nhân viên đang làm việc ở các doanh nghiệp ngành dịch vụ tại , khảo sát bằng bảng câu hỏi từ tháng 8/2019 đến tháng 01/2020. Mời các bạn cùng tham khảo! | Tạp chí Khoa học và Công nghệ Số 46 2020 MỐI QUAN HỆ GIỮA HẤP DẪN THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH DỊCH VỤ TẠI NGUYỄN TẤN MINH Khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Công nghiệp nguyentanminh@ TÓM TẮT Bài viết này nghiên cứu mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng Employer Brand Attractiveness - EBA và hiệu suất công việc của nhân viên. Mẫu nghiên cứu gồm 412 nhân viên đang làm việc ở các doanh nghiệp ngành dịch vụ tại khảo sát bằng bảng câu hỏi từ tháng 8 2019 đến tháng 01 2020. Từ dữ liệu thu thập tiến hành xử lý phân tích Cronbach s Alpha EFA CFA SEM và kiểm định các giả thuyết của mô hình. Kết quả nghiên cứu cho thấy những thành phần giá trị của EBA được đo lường bằng giá trị kinh tế giá trị phát triển giá trị xã hội giá trị thích thú và giá trị ứng dụng. Kết quả cũng cho thấy các thành phần của EBA có tác động cùng chiều đến hiệu suất công việc của nhân viên. Tuy nhiên giá trị kinh tế của EBA tác động rất thấp đến hiệu suất. EBA là một chiến lược dài hạn với mục tiêu để quản lý nâng cao thái độ và hành vi của nhân viên chiến lược này có thể được điều chỉnh để thúc đẩy các nỗ lực trong quá trình quản lý nguồn lực của tổ chức. Từ khóa thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu suất công việc EB EBA. RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYER BRAND ATTRACTIVENESS AND EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE SERVICE SECTOR IN HCM CITY ABSTRACT Abstract This article explores the relationship between employer brand attractiveness EBA and employee performance. The sample consisted of 412 employees working in service businesses in Ho Chi Minh City. Data were collected through surveys from questionnaires and conducted from August 2018 to January 2020. From data collected the study is conducted to process and analysis of Cronbach s Alpha EFA CFA SEM to test the scales and hypothesis in the research model. Research results show that the valuable components of EBA are measured by economic value .